确认了自己工作失误短少货款80000余元的事实。2006年元月2日，公司诉至法院，请求判令赵某、刘某共同赔偿短少的货款。 处理意见： 对本案该如何处理有三 维持当地群众一般生活水平，应视其为完全民事行为能力人。赵某对于自己工作失误造成公司货款短少的事实不予否定，且自愿向公司出具了欠条，其出具欠条的行为 ...
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的30%即5400元。 律师提醒： 1、司法实践中，劳动者给用人单位造成损失的情况屡见不鲜，比如交通事故、操作失误等，劳动者虽然受到工伤，但可能同时也 情况下，即使劳动合同中有约定或单位规章制度中有规定，但劳动者实际应如何承担赔偿责任，应当考虑劳动者是否存在过错以及过错的程度。因为用人单位作为经营者， ...
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某某建筑工程公司应对李某勇的损害承担赔偿责任。那么上诉人欧阳某坚、宁远县某某建筑工程公司和宁远县某某有限公司三方的责任该如何承担呢？本案属无意思联络、 。陈某昌先行垫付的医疗费76953.7元属于张某华因遭受人身损害造成的损失范畴，原审判决未将该笔费用认定为医疗费不当，本院予以纠正，故张某华的医疗费和 ...
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、 企业合同风险防范制度体系的构建 企业合同风险管理作为企业法律事务的基本组成部分，如何构建完善的企业合同风险防范制度体系对每一个企业都具有至关重要的作用。从 、当事员工的身份证明材料、欠款证据、费用单据、个人政审报告、个人简历、工资收入证明、社保证明、出勤签到表、调查笔录等调查材料、给公司造成损失的 ...
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如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在 。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答：一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。一是要完善 ...
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如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在 。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答：一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。一是要完善 ...
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如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在 。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答：一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。一是要完善 ...
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的规定，作出判决：一、程忆朝、沈丹义于判决生效之日起十日内赔偿华通公司经济损失197，892.40元；二、华通公司与程忆朝、沈丹义在合作经营 参与了电话机出境后的报关和销售。四、季维琼通过传真承认电话机制式问题是由其工作失误造成的。季维琼从事多年电话机销售业务，对此应负注意义务。 被上诉人沈丹义辩称： ...
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和方法，透明度高，可信度强。如果律师因违法执业或过错给企业造成损失的，由所在律师事务所承担赔偿责任后，可以向有故意或重大过失行为的律师追偿，从而 享有哪些权利，应当承担哪些义务，怎样尊重他人，怎样保护自己，如何平息纠纷、解决矛盾，从而使企业及员工知法、懂法，合法地进行内部管理活动和和谐相处;顾问律师也 ...
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商业及个人行为规范手册》第五部分第五条规定：员工屡次工作失误给公司造成不良影响的，某展览公司可以辞退该员工。董某的工作职责为：协调项目部与3D和 ，如何认定劳动者失职行为，以及其是否达到“严重”程度，以及如何认定“重大损失”，就成为争议的焦点问题。根据本案查明的事实，董某在工作中，将英文单词拼写错误， ...
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