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着其在劳动关系中的强势地位设法对员工采取降薪措施,那么作为劳动者又该如何应对对企业不当的降薪行为以维护自己合法权益呢? 案例: 贾某是A公司的 总的来说,我们可以看出,由于劳动者处于弱势地位,所以当发生劳动争议时,法律是偏向于保护劳动者的。因此,用人单位在作出不利于劳动者的决定时,都必须有充分的事实 ...
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管辖。但是北京市各级法院对于这种做法并不认同,他们认为,劳动争议的管辖,以方便员工仲裁为第一原则,因此,他们基于这一原则,认定劳动合同中的管辖条款, 如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼,以维护自己合法权益。 (3)如果单位给你打有工资欠条,根据最高人民法院的司法解释,是 ...
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(二)作出的补充规定,在家事审判工作中正确处理夫妻债务,依法保护夫妻双方和债权人合法权益,维护交易安全,推进和谐健康诚信经济社会建设。◆◆◆“婚姻法司法解释第二 超过一半的人说,自己的涉诉金额超过100万元。经统计发现,这些“受害者”大多是中产女性,其中不乏公务员、教师、记者、国企员工。云南曲靖某事业 ...
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上县人民法院。【裁判要点】颍上县人民法院经审理后认为:劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国公司法》规定,有限公司总经理由董事会聘用,其作为劳动者 能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理,即负责管理与公司的员工订立劳动合同,也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。 ...
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的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当受到法律的保护。被告作出的行政认定未体现劳动法中保护劳动者合法权益的基本原则,属适用法律、法规错误。上诉人的 认定为“工伤”,如果“死亡性质重新认定正确”还有除工伤外的其他正确认定,当事人又如何办?4、因该案摔伤发生在2002年,国务院《工伤保险条例》以及《 ...
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花钱购买病假单的情况,也有部分劳动者存在小病大养的情况。如何来防范虚假病假,保障用人单位的合法权益,确实让企业的HR很头疼。本案用人单位的做法值得所有企业学习 堵住这个利,就要在工资结构上做文章,总的原则是让想泡病假的员工在工资收入上遭受损失,当劳动者发觉自己泡病假或小病大养不合算时,也就不会这么做了 ...
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就可以降低诈骗数额,因为主犯要对整个诈骗集团的诈骗数额承担责任,从犯只对自己参与诈骗的金额承担责任。 无论是诈骗团伙的组织者,还是管理者,培训者,我们律师一定不要 被告人的合法权益,我曾经多次强调这类证据的重要性,遗憾的是,仍然遇到很多律师不知道CDR是什么意思,连这些最基本的常识都不懂,又如何办理好 ...
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颍上县人民法院。 【裁判要点】 颍上县人民法院经审理后认为:劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国公司法》规定,有限公司总经理由董事会聘用,其作为 能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理,即负责管理与公司的员工订立劳动合同,也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。 ...
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上县人民法院。【裁判要点】颍上县人民法院经审理后认为:劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国公司法》规定,有限公司总经理由董事会聘用,其作为劳动者 能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理,即负责管理与公司的员工订立劳动合同,也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。 ...
//www.110.com/ziliao/article-623166.html -了解详情
上县人民法院。【裁判要点】颍上县人民法院经审理后认为:劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国公司法》规定,有限公司总经理由董事会聘用,其作为劳动者 能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理,即负责管理与公司的员工订立劳动合同,也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。 ...
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