岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动 该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求 ...
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岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动 该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求 ...
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岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动 该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求 ...
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岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动 该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求 ...
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赔偿了公司7116.20元。一个星期后，小王收到了公司发出的一份通知书，鉴于酒后误事，导致3万元货款被窃，公司决定解除与他之间的劳动合同。今年1月， ，若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
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可以解除劳动合同，但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。本案中胡 某，身份证号码：×××。公司自2007年1月起就为员工缴纳社会保险，由于本人自身原因，至今不愿缴纳社会保险，本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负， ...
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花圈、并张贴侮辱诽谤性质的横幅，导致公司员工及群众议论纷纷，公司被迫停工停业，造成极其恶劣的影响，也带来了巨大的损失。因此起诉到法院要求王某赔礼道歉 公司门口书面道歉 3 天，道歉内容不少于 100 字，并赔偿公司 100 元。【江成天津律师事务所律师分析】律师认为，法人享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等 ...
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发展，导致违法后果继续扩大。因此，张某应当对怠于履行职责导致公司损失扩大的后果承担责任。法院遂判决对张某的诉讼请求不予以支持。【法官点评】劳动合同法规定 与企业是一个共同体的观念，忠于职守，这既是对自己负责、也是对企业和其他员工负责。案例九、发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任【裁决要旨】 ...
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本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的 签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动 ...
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本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的 签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动 ...
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