员工本人起到指导自身的工作及规范自已的行为准则。 一、员工手册制定程序风险： 1、民主制定程序 草拟定草稿---公示---征求意见---调整、整理---定稿---定稿公布 通过职工 提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 八、 ...
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月17日，上海市徐汇区人民法院审结了一起因新、旧员工手册更新引发的员工手册效力官司，判决未通过民主程序的新员工手册无效。 某食品有限公司在2004年12月31日以前 自2004年7月28日进入医疗期，至今仍在医疗期内。食品公司按照旧版《员工手册》规定，向李女士支付了病假工资至同年12月。今年1、2月， ...
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月17日，上海市徐汇区人民法院审结了一起因新、旧员工手册更新引发的员工手册效力官司，判决未通过民主程序的新员工手册无效。 某食品有限公司在2004年12月31日以前 自2004年7月28日进入医疗期，至今仍在医疗期内。食品公司按照旧版《员工手册》规定，向李女士支付了病假工资至同年12月。今年1、2月， ...
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：1、不得违反国家法律法规的强制性规定；2、内容必须是经过全体职工或者是代表大会民主讨论通过的；3、《员工手册》或规章制度须向全体职工公示或经职工签字确认。如果《员工手册》违法或者未经公示和表决通过，员工也是可以主张无效，也可以拒绝签字。 总结起来就是，公司必须要有合法有效的 ...
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；（4）严重犯有《企业职工奖惩条例》中所列行为之一的，且经教育或行政处分无效的职工。而《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工， 在制定或修改规章制度时首先要依法，其次程序要民主，需通过与职工或者工会展开民主协商，最后还要公示或告知全体职工，可以以员工手册、公告、内部网等方式进行。来源 ...
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其要休假，并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但相关人员并未明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月，北京二中院终审改判，支持万先生诉求。 关注 解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 ...
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关于规章制度或者员工手册是否走过民主制订程序的相关法条。 按上述规定，规章制度的制定应符合以下几个条件，否则可能在法院审判中被认定为无效的规章制度： 八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如果违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。 2、赔偿责任。劳动合同法第八十条 ...
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企业将会非常被动。因此，为了方便证据的固定和保留，我们建议用人单位首选发放员工手册的办法来作为公示手段，即将企业的规章制度汇编成册并融合进企业的员工 的范围内实现更自主的用工管理。 律师解读 （1）企业规章制度没有经过民主程序，就全部无效吗？ 答：不是。不同地区的审判实践有所不同，一般来说，规章制度虽 ...
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以下内容： 一、规章制度没有原件来质证，也没有送达给孙某的证据。 1、《员工手册》及制定、通知的相关程序，因为没有原件，不能作为证据使用。 《员工手册》的 的解释（一）》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 ...
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。 本案中，一方面，某网络公司的员工手册规定有加班申请某批制度，该规定并不违反法律规定，且具有合理性，在 ...
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