定稿公布 通过职工代表大会以一定的会议形式民主制定通过定稿，加盖公司印章，工会印章，员工代表签名确认。 通过职工代表以一定的会议形式的民主制定通过定稿，加盖公司印章 的一定期限内完成。否则，公司就存在风险。 四、员工手册防范签订劳动合同风险新员工入职具有法律意义，《劳动合同法》将入职的时间，作为了界定 ...
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作为《员工手册》的制订方承担不利后果。法院判决，根据该公司规定，年终奖金是对员工一年工作的奖励，潘先生的劳动合同在2003年10月已经结束，可潘先生已经 引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利，也是企业在管理上的必需。站在企业的角度，合法的 ...
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在2013年11月累计迟到6次，被告公司依据原告签字确认的《员工手册 已有身孕，并且法律规定应当保护妇女的合法权利，但并不保护严重违纪的行为。 综 有工会组织，有权自己制定规章制度，北京总部的规章制度不能适用于被告公司全体员工。被告公司的规章制度中规定月度累计迟到3次 (含)以上即视为严重违反被告公司 ...
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员工不发生效力。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金 单位可以解除劳动合同，但严重违反以及重大损害的标准问题，法律不可能有统一明确的规定。因此，员工手册中应当根据自身的实际情况对这两个概念进行细化， ...
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予以辞退，并不支付任何补偿。家乐福员工手册第五条规定，若员工的行为致使公司财产遭受重大损失，损失额达到人民币5000元，即构成三级违纪行为，即严重违纪行为，公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。 狗蛋不认可家乐福的主张，认为自己的行为属于正常维护客户 ...
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予以辞退，并不支付任何补偿。家乐福员工手册第五条规定，若员工的行为致使公司财产遭受重大损失，损失额达到人民币5000元，即构成三级违纪行为，即严重违纪行为，公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。刘某不认可家乐福的主张，认为自己的行为属于正常维护客户 ...
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予以辞退，并不支付任何补偿。家乐福员工手册第五条规定，若员工的行为致使公司财产遭受重大损失，损失额达到人民币5000元，即构成三级违纪行为，即严重违纪行为，公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。刘某不认可家乐福的主张，认为自己的行为属于正常维护客户 ...
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的，用人单位可以解除劳动合同。此种情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。即法律赋予企业制定规章制度，并且以此为依据进行管理的权利。实践中，规章制度主要以《员工 必须满足以下几个条件：一、内容不违反法律的强制性规定；二、经过民主、公示程序。那么，合法有效的《员工手册》主要包括哪些内容呢？我们一般以时间 ...
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，员工是可以主张公司违法解除劳动合同并要求公司支付违法辞退的赔偿金的。除非员工的行为已经严重到构成刑事犯罪，那企业是可以根据《劳动法》的相关规定直接跟员工 以下三点：1、不得违反国家法律法规的强制性规定；2、内容必须是经过全体职工或者是代表大会民主讨论通过的；3、《员工手册》或规章制度须向全体职工公示 ...
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，即被申请人解除与申请人的劳动合同关系的合法性，结合本案事实及适用的有关法律，现发表如下代理意见，供仲裁庭参考：一、被申请人依据申请人严重违反用人单位 手册》等规章制度是申请人所知晓的，员工手册的各项规定是明确和具体的，没有明显违反法律规定的情形，公司在适用规章制度对申请人做出处理决定时经由公会同意， ...
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