律师代理该案件过程中遇到的难点,公司《员工手册》中规定旷工一天扣三天工资是否有效? 首先,用人单位在制定《员工手册》等规章制度时应当经过民主程序。《 的工资,但是单位多扣的两天工资为劳动者正常工作的工资,涉嫌克扣劳动者工资。而《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额 ...
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日起已连续累计旷工达三天以上,属于严重违反公司管理制度,故决定:自即日起,解除劳动合同。 经询,闫x对《2014年度考勤管理规定》员工手册及发布通知等 18日至2014年11月30日住院治疗期间,在双方未就病假工资作出明确约定的情况下,应依法按病假工资处理。据此,经核算,在考虑该期间社保、个税、公积金 ...
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各旷工半天,10月13日无故未出勤,且至今未向公司办理请假手续,导致旷工一天,曾某行为已违反了《员工手册》中的考勤管理规定,计旷工 2013年10月份缺勤扣款882元。 曾某向仲裁委申请劳动仲裁,请求裁决A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金78491.25元;支付2013年10月份被克扣工资1200元、 ...
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合法、向劳动者公示,三个条件缺一就可能会出现规章制度无效的后果。 第二,规章制度的实用性。以一种经常出现的情况为例,一名职工连续旷工10 天,企业的制度规定是 并保留证据。 (5)现在很多企业制定有员工手册,将公司的主要规章制度均收集在员工手册中,并向每一个员工发放,这也是一种很好的公示方式,但应注意 ...
//www.110.com/ziliao/article-252627.html -
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:违纪员工,建议在违纪事实发生后一周内处理,但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来,以公司的规定为准。《违纪违规 达30分钟为“一般违反”,连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”,连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工, ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
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:违纪员工,建议在违纪事实发生后一周内处理,但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来,以公司的规定为准。《违纪违规 达30分钟为“一般违反”,连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”,连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工, ...
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:违纪员工,建议在违纪事实发生后一周内处理,但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来,以公司的规定为准。《违纪违规 达30分钟为“一般违反”,连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”,连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工, ...
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的,在公司的员工手册中明确告知。 评析 劳动监察大队长:特殊行业并非拒付加班费理由 北京市劳动监察大队队长程诗华介绍,本案的焦点有两个:一是法定休假节日 法律后果。 案例3 完不成销售业绩随意扣工资 石先生于2012年6月7日入职某商贸公司任销售代表,双方在劳动合同中约定石某月工资为底薪3000元加上 ...
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