，劳动者无论处于什么工作岗位，用人单位都应与劳动者签订书面劳动合同。因此，王某提出的请求合法、合理，应予支持。第二种意见认为，王某作为机械公司的人事部 ，“责权利相一致”是一项基本原则。具体拿签订劳动合同来说，要追究一个人事工作者是否对该公司员工的劳动合同应签未签的过错负责，首先得看这个人事工作者是否 ...
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设备的档次有约定的，承包人在采购该类材料设备时，应经发包人书面确认材料设备是否符合合同约定的档次要求。如发包人认为承包人所采购的材料设备不符合合同 ，劳务分包人自行承担由此引起的一切经济损失及各种罚款。 11．8妥善保管、合理使用工程承包人提供或租赁给劳务分包人使用的机具、周转材料及其他设施。 11． ...
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来行使。而在实践中，代表人分为法定代表人及员工代表人。有些企业经营者法律意识不强，更有甚者认为“谁签合同，谁就是合同当事人”的浅显认识。在未弄清签约主体与合同 电子数据交换、及电子邮件等有形表现所载内容的形式。书面合同可以找载体证明其合同关系，对合同是否存在上一般是不会出现纠纷的。但口头形式成立的合同 ...
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同时，必须要支付给员工合理、适当的补偿，并且合同还应有适当的期限(劳动合同法草案规定为两年)。如果企业不及时支付补偿费用，员工可以拒绝履行竞业限制约定。 采纳，仲裁委对药品公司的仲裁请求不予支持。 该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行缴费，也是不符合国家规定的。在签订劳动合同 ...
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人员的身份进行威胁，提出不合理要求，均被其拒绝。后蔡某1以其诈骗800万元为由到公安机关报案并提供了一份1000万元的合同，但其从未签过该份合同，只是 樟。叶某樟称其正在计划收购国防技校，但国防技校只有100多名学生，正在考虑是否收购。其提出若叶某樟收购国防技校后与尚某培训合作，其可以分流500名学生 ...
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企业搬迁带来的问题也接踵而来，其中最突出的问题就是员工劳动合同的处理问题，如原劳动合同是否可以继续履行？员工拒绝怎样处理？如何进行补偿等一系列问题，如果处理 远郊或者跨区搬迁这种情况下，判断劳动合同能否继续履行的关键在于工作地点的变动对员工实际履行劳动合同所造成的影响是否在合理范围内。【例1】一家单位 ...
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存在一定的过错，公司对此并无主观恶意。为此，公司请求仲裁委员会及法院基于公平、合理的原则，对双倍工资差额予以酌减。 本案经仲裁及法院审理后认为，根据法律 如果双方继续存在事实劳动关系，则应在合同届满第一个月内书面通知员工续签合同，并保留好相应证据材料。如果出现员工拒签或拒绝继续履行的情形，则应尽早以此 ...
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不应当依据约定不明确的违约金条款主张违约金。如前所述，原告违约在先，被告迟延履行行为属于合理抗辩，不应当依照约定不明确的违约金条款支付违约金。退一步而言，在违约金条款 手续时，需另行签署一份交房屋过户主管部门备案和网签之用的《北京市存量房屋买卖合同》（简称网签合同）。甲、乙、丙三方共同确认，如《北京市 ...
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，而其所出具的陈某同意出售的证明系房屋中介机构的某员工代替所签。在陈某不同意履行《房屋买卖合同》的情况下，请求法院驳回刘某的诉讼请求。 陈某辩称 与陈某的夫妻共同共有财产，因此，刘某的诉讼请求能否获得支持，需要考察该诉讼请求是否符合共有物处分的相关法律规定或该房屋共有人之间的约定。对此，物权法第九十七 ...
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公司能否依据相关保险条款免除其相应保险赔偿责任？二、李xx主张的各项费用是否合理？ 关于争议焦点一，李xx认为对于交强险保险条款第九条第一项“ 条第一项“驾驶人未取得驾驶资格”为由拒绝赔偿没有法律依据；其次，保险法司法解释二第三条规定:“投保人或者投保人的代理人订立保险合同时没有亲自签字或者盖章，而由 ...
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