遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。问题：张某能否终止与饭店的劳动合同？点评：劳动合同的终止是指由于法律规定或当事人约定的情况出现，劳动合同的 期限届满，张某有权依法终止劳动合同，饭店应为张某办理调离手续，不得为张某设定新的义务。本案的实质是企业自行制定的内部规章制度《饭店员工须知》违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-572150.html -了解详情
劳动合同顺延协议书》，因此公司不能与其终止劳动合同。公司对曹小姐的要求表示了拒绝，依然坚持其终止决定。曹小姐最终向仲裁委提请仲裁，认为公司的单方终止行为 劳动合同尚未到期，而怀孕这一法定事由已经消失，故公司有权在劳动合同到期之后与曹小姐终止劳动合同。 曹小姐认为，其于2011年5月怀孕，根据劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-468407.html -了解详情
的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 实践中，如果公司没有工会组织，确需迟发工资时，规范的做法应当是通过职工大会的方式 适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-497145.html -了解详情
。援助律师接受指派后，代职工向某区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁中提出请求：要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金32500元。援助案号为： 用人单位只有在上述法定情形下方有权单方面解除劳动合同，其他任何情形下，单位辞退、开除劳动者，单方终止劳动关系的行为都是违法的，是法律予以禁止的。本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-706647.html -了解详情
费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿应当一次性支付，用人单位要求分期支付的，劳动者有权予以拒绝。 【操作指引】实践中，如果用人单位与劳动者私下协商 的适用 劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位依法支付未足额 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
] 原告是于某,被告是台资企业,原告是被告单位一名员工。原告于2005年7月1日进入被告单位工作，先后与被告签订了四次劳动合同，签订的起止日期分别 期限劳动合同．现被告以原、被告的劳动合同到期为由终止与原告的劳动合同，显属违法终止．原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金，本院予以支持．被告虽辩称被告在 ...
//www.110.com/ziliao/article-526694.html -了解详情
月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 可称为过错性解除，即在劳动者有过错情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。但即时解除不是无条件的，也有程序性的要求，否则，用人单位可能承担败诉的 ...
//www.110.com/ziliao/article-374393.html -了解详情
如下： 1、原告某（中国）投资有限公司与被告王某于2011年10月14日终止劳动合同。 2、原告某（中国）投资有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王 副总经理，其工作职责减轻、工作量减少，其再要求原告的工资标准显然对公司而言是不公平的；另外双方劳动合同和公司员工手册均规定了变岗变薪的原则，公司均 ...
//www.110.com/ziliao/article-336183.html -了解详情
条规定，用人单位有权对其做出解除劳动合同的处分。但《劳动合同法》第39条作为用人单位自主管理的依据有其存在和适用的法定要求，即员工必须符合被追究刑事 的决定，用人单位负有向员工送达、通知的义务。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15 ...
//www.110.com/ziliao/article-222263.html -了解详情
作为用人单位，在录用员工时有权利要求员工提供身份信息。被告未能收集原告的身份信息，自身存在一定过失。原告未能提供的身份信息作为劳动合同签订的众多条款之一， 并不足以导致被告无法与原告签订书面劳动合同。如被告有充分证据证明原告存在恶意逃避签订劳动合同的行为，可以根据法律规定终止劳动合同，而非事后以原告未 ...
//www.110.com/ziliao/article-492968.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务