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年5月18日,被告与原告相关部门办理离职移交手续,并签署《员工离职交接表》,但原告未按时结算被告的工资。由于双方的劳动关系无法再继续履行,应 以支持。综上,法院一审作出判决:由原告支付被告未依法签订劳动合同的双倍工资差额部分17000元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金6663元,不支持仲裁机构多裁决 ...
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在三日内向石某支付各项所欠费用,石某也在当天拿到了离职证明。 本案争议焦点: 员工离职后公司有没有权利以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的法定附随 后,劳动关系双方依然负有合同解除后的法定附随义务,包括:交接工作,财务结算,开具离职证明,办理社保、公积金、人事档案转移手续等。 用人单位解除劳动合同时, ...
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预留部分视为主动放弃,不同意发放预留年薪。 【争议焦点】 这个案例争议的焦点是员工与公司约定放弃预留年薪是否有效的问题?在司法实务中还有许多类似的案例, 达成了支付一次性就业补助金协议,但金额低于法定标准;3、员工离职后,双方达成了未结工资、奖金结算协议,但金额低于集体合同约定标准;4、双方约定加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-505304.html -了解详情
方式离职。2007年9月29日,江小姐填写《离职结算单》。当公司为江小姐结算9月份工资时,因江小姐拒不交出储存公司保密资料的U盘,双方 规章制度是否合法有效?何种行为是严重违反规章制度的行为?这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释,用人单位制定规章制度时, ...
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为副总经理,基本工资为4万元每月。 被告(被申请人)举证:劳动合同、工资表、员工离职申请表、营销策划方案等,欲证明申请人(原告)的基本工资为1620元。 ,被告在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。故本院对员工录用审批表、离职结算表的真实性予以采信。 被告抗辩原告基本工资仅为劳动合同约定的1620 ...
//www.110.com/ziliao/article-850332.html -了解详情
绩效激励奖金之相关规章制度,而且明确规定了是按季度发放,但实际操作中上却年终统一结算。 根据国家统计局《关于工资组成的规定》第四条之规定,奖金属于工资范畴 年18日非法注销了刘某的OA系统帐号,根据某公司的《员工离职管理办法》,只有离职员工人力资源部门才可以注销其OA帐号,也就是说被申诉人在2013年 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -了解详情
,从2006年8月1日起王某某正式离开该公司。2006年10月14日,结算工资时,王某某被公司以违约为由扣去人民币2000元,以挪用、贪污为由扣去 在十日内返还原告王某某人民币2000元. 解除合同不付补偿无权限制员工跳槽同业 公司和员工签竞业限制合同,但员工离职后公司却未支付竞业限制补偿,于是员工又 ...
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已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。本案劳动争议纠纷中所涉及的销售提成,即是按营业额提成办法支付给职工个人的 企业的经营情况,企业何时收回多少货款,员工也不清楚,因此,在员工离职的情况下,仍要等销售货款到账时才能结算提成工资显然也是不合理的。(5) ...
//www.110.com/ziliao/article-471884.html -了解详情
个人原因”为由向该陶瓷经销部申请离职。劳资双方当日即对员工陈某的工资及补偿款等进行了结算和支付,员工陈某也在收到工资及补偿款的《收据》上 金1600元,以上三项合计27623元。本人确认深圳市**陶瓷经销部无需再向本人支付任何工资、加班费、经济补偿金、代通知金等任何款项,即使有任何款项为支付本人也同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-224028.html -了解详情
个人原因”为由向该陶瓷经销部申请离职。劳资双方当日即对员工陈某的工资及补偿款等进行了结算和支付,员工陈某也在收到工资及补偿款的《收据》上 金1600元,以上三项合计27623元。本人确认深圳市**陶瓷经销部无需再向本人支付任何工资、加班费、经济补偿金、代通知金等任何款项,即使有任何款项为支付本人也同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-193547.html -了解详情
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