，也说不出来原委。总经理听完汇报，大发雷霆，让人力资源部严肃处理。公司《员工手册》有规定：“工作场所谩骂、斗殴构成严重违纪”，公司就同时解除了两个人的 。这个逻辑，公司太不满意了，但无奈还是一路输了一裁两审，两个员工都得恢复劳动关系。 斗殴解除案件，公司胜诉率只有47.2% 几乎所有公司的规章制度都会 ...
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荣誉证书等内容，《奶茶店管理手册》主要介绍了各种奶茶产品、小吃产品等内容，并以各三家直营奶茶店和小吃店为例，从租金、员工工资、水电费、日销售额及月 的法律知识也能给您保驾护航。在签订合同之前，请仔细研读一下合同法、商业特许经营管理条例等相关法律法规，慎重签约；在履约过程中，要注意保存证据；发生纠纷时， ...
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支付张某某工资至2009年10月。原审法院另查明，中山公司《员工手册》第七条员工请假规定：员工因病请假，须提交医院证明，办理书面请假手续。原审法院又 病假证明，中山公司也将张某某以病休人员待遇支付病假工资。用人单位为加强企业管理，对企业长休、伤残职工，积极做好伤残病休职工的医疗康复工作，及时了解情况， ...
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、荣誉证书等内容，《奶茶店管理手册》主要介绍了各种奶茶产品、小吃产品等内容，并以各三家直营奶茶店和小吃店为例，从租金、员工工资、水电费、日销售额及月 条规定，因受到加盟总部的欺诈而订立的合同，加盟商可以申请撤销。《商业特许经营管理条例》第十七条第二款规定，加盟总部在宣传推广的时候，不得欺诈误导加盟商， ...
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某未经山庄财务部门批准，擅自挪用山庄收取的停车费用，尔后大酒店以贲某违反单位《员工手册》的规定将其予以辞退，2006年8月1日贲某离开用人单位。 贲某 被告为原告购买失业保险等，且被告单位及所有被聘用的合同制员工均未参加失业保险和医疗保险等，符合企业管理的具体情况，因此，该请求缺乏事实依据和法律依据， ...
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制定、修改劳动人事制度和规章制度，包括《员工手册》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》等，帮助实现经营管理的规范化。（3）调解劳动争议针对 为企业提供及时的法律知识更新，实现我们与顾问单位之间的良性互动。（5）出具管理建议书以丰富的办案经验为基础，以个案的发生为契机，发现和总结其中的管理漏洞 ...
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支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资13950元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金25.11万元。XX公司辩称：洪某在职期间伪造考勤记录，违反考勤管理制度，情节严重，故我单位依据员工手册的相关规定，依法解除与洪某的劳动合同，亦不同意其各项诉讼请求。原告洪 ...
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上级主管进行指责，严重影响公司内部的员工团结合作，对公司管理造成影响。其后联合其他员工多次上书董事会，将公司员工集体分裂，表示不能与其他公司 项合计119471元；一二审案件受理费由被上诉人承担。主要理由：被上诉人制定的《员工手册》没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有经过民主程序通过，无法律效力 ...
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5个工作日）或者累计缺勤达10个工作日（含10个工作日）者属于严重违反公司管理规定，公司予以辞退。在2017年7月11日，郭芙蓉向公司提供一份沈 必然性。郭芙蓉也没有提供其他证据证明其休息一个月的合理性。因此公司按员工手册和员工休假管理规定中的相关规定认定郭芙蓉在试用期内连续旷工5个工作日以上属于严重 ...
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上诉人有自由活动的权利，这一点被上诉人也不否认，但不能干扰被上诉人正常的公司管理秩序，因此，上诉人在其休息日到他人的工作时间及工作场所为私人的恩怨去 元，2013年为4，922元，2014年为5，301元。上述事实，有员工手册、仲裁裁决书、门诊病志、疾病诊断书、公安机关询问笔录、司法鉴定意见书、刑事 ...
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