关系。工程项目经理多次催要却以各种理由私自占有图纸不还，直接给公司造成严重的经济损失（主要造成业主方的不配合延误工程工期，导致业主方的罚款，项目部协调费用 ，则公司将于2015年5月15日起对该员工进行停职停薪处理，直至该员工离职手续办理完毕。 法院审理过程中，经释明举证责任及诉讼风险，王xx及xx ...
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要在一个月之内签订劳动合同。这一个月的时间周期是给公司企业走流程的时间。对于还想要继续工作的员工来说，不建议直接要求签订劳动合同，默默记录保存好相关 计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 无重大过失，指没有重大违纪违法，没有给公司造成直接损失，而不是迟到早退。 认定双方存在劳动关系时 ...
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权利得到法律的保护，任何人均无权予以侵犯。3、公司如果发现劳动者泄露商业机密等对公司造成损失的行为，是否有权处理？姚均昌：根据《公司法》的规定，高级 或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同 ...
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开发的这个系统，借鉴了非常多的他的东西包括光盘记录时间、订单怎么处理、纠纷怎么处理、站内信怎么处理、垃圾邮件EDI；12、我现在做这个系统，内核借鉴非常多 确定其系不能对外披露的信息；最后，DH公司也未举证证明上述内容的披露将给公司造成何种损失，即该内容的经济价值性。因此，该光盘不能证明DH公司主张的 ...
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理由是：一审判决认定事实不清，顾某在工作过程中存在严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，并给公司造成了极大损失和恶劣的影响，由于顾某的上述行为，某公司与顾某解除劳动 都是错的，但我也要做。何况员工和项目经理。同样你和小赵，我保小赵也不可能保你，你不要认为赵会计和你怎么啦”等内容。2、2013年7月1日 ...
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员工跳槽的现象是非常普遍的，但辞职千万别任性，还需提前通知到公司，对于公司而言，辞退员工也要要慎重，违法辞退双倍赔偿要承担。 第一种：公司属于 ，或者严重违反用人单位规章制度的、严重失职，给用人单位造成重大损失的。在这些情况下，公司可以辞退劳动者，并且不需要支付经济补偿金。 第四种：劳动合同到期后， ...
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的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重，本案中，杨某琴就是因为没有原单位出具的离职证明，被新公司拒之门外。既然离职证明这么重要，那么离职证明应该怎么开呢？首先，这个证明是需要由职工离职的单位 ...
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1日,刘柬向本院起诉,请求通澳公司赔偿经济损失共计人民币1084.25663万元;通澳公司反诉请求刘柬支付非法占用机场候机楼造成损失人民币9万元,并撤离机场候机楼。 原告刘 在9年9月15日才取得的土地使用权,仅仅三个月怎么就能够确定房屋的面积,而且还有精装修房。房价还能精确到个位数。第二、所谓定金的 ...
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企业自以为合法完善的规章制度，却被法院认为是无效的，不能据以约束员工。那么，怎么制定一个合法的规章制度，同时又能保证制度的合理可行、符合企业的实际管理 手册》的规定：员工严重失职，并造成不良影响和经济损失5000元以上的，公司可以予以辞退。李某未按照工艺质量管理流程操作，严重失职给公司造成了巨大经济 ...
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数额及主动程度等情况，可以减少基准刑的30％以下； 9．对于积极赔偿被害人经济损失并取得谅解的，综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔偿能力以及认罪、悔罪程度等 等，此外开发网络交易平台的网络软件公司人员、以及提供公民个人信息的人员有时也会被以诈骗罪共犯处理。 我们律师一定要给争取认定成从犯，一旦认定成从犯， ...
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