员工自动离职是否可以扣工资 -案例分析搜索

员工“旷工”如何认定和处理

，但是职工坚持休假以致造成无故旷工的，用人单位可以扣除旷工期间的工资。此外，是否可以多扣一点工资作为处罚？不可以。按照现行有效的劳动法律，用人单位不能的劳动关系。其实这种做法很有可能引发争议。 “视为自动离职”是原国有企业管理中一个常见的词，主要是针对个别员工，在辞职等未获批准的情况下，擅自离职 ...

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公司违法解除劳动合同，经济补偿金是如何计算的？

张某的请求，公司不服裁决，向法院提起诉讼。【法院审理判决结果】关于公司是否需要支付经济补偿：根据张某提供的微信聊天记录、解除劳动关系通知单、邮政足额支付劳动报酬，员工要证明企业有拖欠、克扣工资的行为。 2.要证明自己是以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，个人原因离职、自动离职、被企业解雇 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取：1、我与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定，劳动合同法施行后，违约条款是否自动失效？2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意，我 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取：1、我与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定，劳动合同法施行后，违约条款是否自动失效？2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意，我 ...

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津贴、补贴也属劳动报酬，用人单位不得随意扣减

起，用人单位为了迫逼李某自动离职，采取了各种违法手段，先是降低其职位，让他担任普通员工，之后在10月份发放李某9月份工资时，扣除了其所有的津贴法律对此没有强制要求，公司可以根据具体情况予以取消、扣减，这是公司对自己财产权的合法处分。我方主张，津贴是属于劳动报酬的一个重要组成部分，是否能够稳定拿到津贴 ...

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劳动争议案代理词

改成了出勤6天，原告公司还是比较宽容，支付被告相应的工资。由被告签名的已经领取工资的工资表可以证明，被告也是无法否认的。关于6月份已经支付相应工资的日主动离职是比较合理的。根据被告的主张，也只能认定为是被告在自动离职后再向原告交接的工作。并且被告并没有举出任何证据证明她是在2010年7月20日 ...

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用人单位违法解除劳动合同赔偿案

制度4，即“未经主管及上级领导知晓同意，擅自离岗三天以上从第4天起作自动离职处理”。首先，浙江某某公司所依据的《浙江某某公司管理制度》系公司单方制作室内的，且作为管理人员来说，现在通讯设备发达，王某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在公司办公室呆着并不能 ...

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维权之路布满荆棘

规定,被告应当与原告协商一致，才可以变更合同。所以被告在未与原告协商一致的前提下，单方通过发布通告的方式擅自变更合同是无效的。被告扣收年费和账户管理费的行为到了公告和通知义务。原告所持龙卡系单位为发放工资为职工办理，原告从该单位离职后，该卡即自动丧失发放工资功能，在建行发出通告后，原告未办理销户手续 ...

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【重点案件判例】曾经最大的外盘配资公司吉威金融、都城国际最后判决是怎样的？

未扣减真实业务数额等问题。（2）原审对于非法获利数额7亿余元事实认定不清，未扣减员工工资、房租、返佣、软件费、税金等合理支出，未扣减客户自另案处理）等人，负责公司网站推广运营、招揽吸引客户等运营工作，后于2017年8月离职。被告人黄丽燕于2015年6月进入吉威公司营销部（市场部）作为业务员，其上级为 ...

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2015高管劳动争议十大典型案例-2

，天石公司作为用人单位应当保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。天石公司主张曾就离职事宜与王某达成协议，但该公司未能就此提交充分有效证据，因而天石公司以王某发放工资的情况，法院对于某所述浩全公司克扣工资用于购买股票的主张不予采信。进而，于某签字确认的《员工股票兑现申请书》载明洁全公司向于某赠予的股票 ...

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