人民法院（201X）东X法民一初字第389X号民事判决书，现根据事实和法律提出上诉： 上诉请求： 1、依法撤销东莞市第X人民法院（201X）东X法民 开始，CXX就一直没有到上诉人处上班，根据劳动法的规定，自2010年12月份CXX的行为构成自动离职，双方的劳动关系自行解除。 二、一审法院认定事实错误 ...
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某某做好离职准备。2010年11月23日，公司再次向马某某发出通知，载明客房部员工马某某，您自2010年5月27日休病假至今。人力资源部曾多次口头与电话通知 年12月5日对马某某作出自动离职处理，属于违法解除双方劳动合同，马某某要求恢复双方的劳动关系并继续履行原劳动合同，符合法律规定。公司称，其已多次 ...
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）工作。……一经发现从事同行工作，甲方即扣除乙方两个月工资作为赔偿，乙方自动办理离职”。双方劳动关系已于合同到期时终止。2017年5月10日，钱先生 合同法》第二十三条仅规定了劳动者离职后违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金，对劳动者在职期间违反竞业限制义务的法律责任并未明确。 本院认为 ...
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且通过联络得知，在109名员工中，被降薪的只有10人。于是大家一起找到领导交涉，得到的答复是要么接受降薪，要么自动离职。至此，大家才明白 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担 ...
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证明申请人出勤以及加班情况，加班费已经计算在工资数额内,2019年1月7日申请人自动离职。 申请人称真实性不认可，被申请人应当提交签字确认的考勤记录表，因每月 出具过关于申请人工作时间、解除劳动合同的证明。 申请人称证人系被申请人处员工，受被申请人管理，双方存在利害关系，对证人证言不认可。 被申请人称 ...
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第三章第三节第六条之规定，正式员工月度连续旷工3天（含3天）以上或者月累计旷工4天（含）以上，视为自动离职，按重大违纪处理，公司决定于 诉没有事实依据。三、关于原告2017年9月至2018年9月期间加班费没有事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求第3项：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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生产部经理的对话录音和对话的文字材料。 深圳市某某电子有限公司主张系王某某自动离职，并提交了公司员工的证言、奖惩通知书、处罚通知书、考勤记录。 【律师分析】 王 证据，但是不是由要求司法裁判的一方提供所有的证据，法律对举证责任有明确的规定，当事人只需按照规定提供自己应提交的证据即可。本案，首先由王某某 ...
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试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底，小杨以“回家过年”为由提出离职申请，并于2014年1月12日出具劳务费用结算清单一份，称其所有 150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部制度只要没有违反法律的禁止性规定，同时重大的制度经过职工讨论同意 ...
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应明确限制员工从事的具体业务范围、地域范围以及限制期限（根据法律规定，最长不得超过3年），防止企业对离职员工提出过高的要求。三、协议双方的权利和义务。 竞业禁止协议中对与该协议发生争议时的争议解决方式、或在某些条件满足时协议自动终止，企业依法合并、分立或者终止时，保密协议、竞业禁止协议由变更后的当事人 ...
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概念，另外部分原告已在户籍所在地缴纳社会保险，并且有的已享受社会保险待遇;58名原告自动离职，因此经济补偿金也不应支付。但在举证质证阶段，被告不能举证证明 对个人支付的应当依法给予补偿。 4、已经退休并领取养老保险金的，虽然根据法律规定按照劳务关系对待，但是原告入职时并未退休享受养老保险待遇，因此退休 ...
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