如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。因此，B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原工作岗位 陈女士则应就是否接受该变更，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是 ...
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老板随意开除员工怎么办,员工被开除如何处理 1、理性对待，据理力争。 在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工 单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反 ...
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来确定和保障劳动者权益的，如果用人单位不与劳动者签署劳动合同，也不给员工缴纳社保该如何处理？ 我国的法律规定，自建立劳动关系起之日算，企业应当与员工 用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。 实际工作时，会有情况出现，如有一些员工故意不予公司签订劳动合同，且企业是有证据证明这样的故意行为发生，那么员工是 ...
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向被害人发送该公司推广未经许可的游戏链接，当对方下载游戏并达到一定等级之后，该公司员工就会在男女交友基础上，以在游戏中求婚、结婚、生宝宝为理由要求被害人 榜单，马上就会有几个托与其展开竞争刺激用户进一步冲动消费。 遭遇此类骗局应当如何处理： 1、游戏还在运作； 2、有与业务员，游戏托有聊天记录； 3、 ...
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了诉讼，并委托海耀律师作为代理人。 【律师代理】由于此次公司部门搬迁涉及员工较多，一旦该案件被法院最终认定为非法解除，将对公司造成不可估量的负面影响。律师 未经批准的情况下无故不到新工作场所办公，已经构成旷工，用人单位对其的旷工处理，实无不当，故支持了公司不予恢复劳动关系的诉讼请求。 【解析观点】本案 ...
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不少人除了上台和她合影，更乐得与她玩“爱的抱抱”。值得一提的是，据传闻该公司利用“波多野结衣”当作年会大奖，被抽中的幸运儿可以同她共度春宵。 。年终奖虽然不是法律概念,没有任何一条法律法规规定年终奖如何处理，但是上海某游戏公司如此精神层面奖励员工“与女优共度春宵”，毫不客气的说，就是用“色情”在炒作。 ...
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不改正”的规定。正如本案中公司的做法一样，可以给劳动者一个合理的期限，要求该期限内提交停止兼职工作的证明，如果在限期内拒不改正，用人单位可以解除 。另外，需要提醒的是，本单位可以在劳动合同或者内部规章制度中事先明确员工的从业范围和违反规定的处理方式。出现违反规定的兼职行为，可以按照内部规章制度进行处理 ...
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赔偿金没有事实依据。请问本案该如何处理？ 【北京劳动争议咨询中心专业律师分析】 本案的焦点是：公司在劳动合同期限届满前，要求员工提前办理离职的相关手续 ，李某要求公司支付解除劳动合同的经济赔偿金没有事实依据，应当不予支持。 通过处理此案，发现有些公司会因为客观需要，例如某些特定岗位的劳动者如财务、厨师 ...
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权利都难以实现。 最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是难题。 那么，企业辞退员工，需要 就是想劝退你，说这是双赢。 然而，根据《劳动法》规定，对于末位淘汰员工也应该予以补偿。50%的朋友在这儿就妥协了，甚至真的开始怀疑自己的能力，主动 ...
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纠纷问题上，时有发生，离职员工主张涉案作品为个人劳动成果，归个人所有，而企业则简称涉案作品为职务作品，谁也不愿意妥协，那么在法律上该如何判断涉案作品的权属 】原告J公司为何败诉？【法院裁定】驳回J公司的再审申请。【律师点评】专业处理著作权案件的广东长昊律师事务所律师邱戈龙、庄俊雄认为：原告未能证明涉案 ...
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