损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；4，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动 一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。2、用人单位损失的范围确定与赔偿 《工资支付暂行规定》第十六条 ...
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请求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议； 无据。 1、就目前劳动法制度体系而言，并未直接规定员工给单位造成的损失如何赔偿，本质上讲，由于员工与单位之间关系上的不平等地位，也不能要求员工 ...
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会计被骗造成用人单位损失的赔偿责任认定 ——江苏无锡中院判决无锡市某大酒店诉阮某某等三人劳动合同纠纷案 裁判要旨 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的是否应承担 责任，显然有失公允。退一步讲，即使用人单位可以提起财产损害赔偿之诉，但在该类案件中，虽然不法分子利用员工行使诈骗行为，但在无确凿证据证明 ...
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案情】 甲是乙公司员工，甲的下级丙在工作中遗失玉原材料一块。乙公司按照公司内部管理规定，要求甲对丙遗失的玉原材料承担连带赔偿责任贰万元。双方争议 第十六条条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”因此，乙公司可以按照公司内部管理规定要求乙 ...
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案情】 甲是乙公司员工，甲的下级丙在工作中遗失玉原材料一块。乙公司按照公司内部管理规定，要求甲对丙遗失的玉原材料承担连带赔偿责任贰万元。双方争议 第十六条条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”因此，乙公司可以按照公司内部管理规定要求乙 ...
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赔偿办法》等4条规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 述，原告（深圳九龙公司）与四川九江公司合作并建立合同关系，双方协商“借调”九江公司员工叶江平，叶江平按四川九江指派到原告，在履行合同过程中，不符合 ...
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元。单位不服向法院起诉请求判令只返还赔偿全部损失后的剩余风险金2300余元。原审法院在判决中支持了单位的主张。我方在上诉状中指明原审法院存在认定事实错误， 和身体健康为代价，他们应该也不愿发生事故。况且保险公司理赔了的损失，如果再让员工承担，感觉不合常理。……随后我告知法官需要和当事人商量后再做决定。 ...
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天，现根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款、第三款及《员工手册》第六章第五条的规定，决定自2012年10月24日起解除与您 元。 【案件焦点】 劳动合同履行期间，因劳动者过错造成用人单位损失的，是否应当按照用人单位的内部劳动规章赔偿损失。 【法院裁判要旨】 法院经审理后认为：原被告签订劳动合同 ...
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池，客户进行交易，如果亏损了，客户损失的钱就是会员单位的利润，客户赚钱了，会员单位就会给青岛九州赔偿损失。拿鑫钱翔公司来说，公司的 姣再以网银转款的方式将上述款项转入卡号为6226222081702007377093的账户内用于公司员工发放工资及公司支出及张中阳买车按揭等消费支出，至案发此卡剩余款项为 ...
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的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ...
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