员工辞职后公司不给劳动合同 -案例分析搜索

职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

简介： 2011年12月7日，赵某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司她本人因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制 ...

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【成功案例】人事经理转岗后获赔未签劳动合同二倍工资

。这种口径有一定的合理性，因为人事经理虽然是劳动者，但其也是管理者，与包括本人在内的全体员工签订劳动合同是人事经理的职责之一，且人事经理理应对未签劳动合同的 8月1日起即被免除了人事经理职务，此后杨某已经不拥有人事管理权限，其没有主动要求公司与其签订劳动合同自无失职之处。因此，单位应该在杨某被免人事 ...

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不良企业不签劳动合同、只发现金工资、不缴社保、胁迫员工离职.......

在离开上家雇主前认真审核新东家主体资格和劳动用工制度,也未签订录取意向书及劳动合同的情况下,即辞职并入职新公司.进入以后,碍于情面,及拖家带口,过于信任等原因,也为或登记表、入职申请表、面试录音、录取通知、劳动合同、员工手册、单位相关管理制度、工号牌、名片、员工手册、工资条、工资发放记录、社保记录、 ...

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上班期间公司不给签劳务合同，辞职后能索赔吗？

公司不和员工签劳务合同怎么办？能要求赔偿吗？ 1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果签订劳动合同的，可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资，因为 ...

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[原创]军令状”是否能成为解除劳动合同的理由？

法律顾问。以上三被告的共同委托代理人王某，公司员工。上述原告诉被告及被告诉原告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。劳动合同赔偿金的要求没有事实依据，原告属于主动提出辞职，不存在原告所述的公司单方解除劳动合同的情况。二、原告要求发放带薪年休假工资的请求与事实不符， ...

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没有签订劳动合同，还拖欠工资，怎么申请劳动仲裁要求赔偿？

（1）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；例如，招聘劳动者时，单位承诺给予工资与实际工资严重不符，属于欺诈行为，有规定劳动者可以辞职并要求经济补偿的，可以直接适用这一项。在现实生活中，其实发生最多的就是公司不能及时足额发放工资，或者公司不给员工缴纳社保这种 ...

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公司解雇员工而不出具解雇劳动合同通知，劳动者如何维权？

避免法律上的风险一般都不愿意给员工任何的书面文件，以防员工事后起诉公司要求赔偿金。另外一方面，有的员工非常的不诚信，先辞职或者不告而别后再以公司解雇的麻烦。如果员工辞职，务必要求员工写辞职书，办理交接手续。如果不告而别，务必要求员工到岗工作且保留相关证据；对于员工来说，如果公司单方面解除劳动合同的， ...

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员工提前离职公司可否扣工资？

剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出劳动合同辩解道，劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人 ...

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【律师说法】员工提前离职公司可以扣工资吗？

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员工辞职了，什么时候才能拿到工资？

员工辞职了，什么时候才能拿到工资？在我国的劳动立法中，赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由，但是对于劳动者办理离职手续的期限，却并没有明确的规定、经公司批准辞职，都可以依法解除劳动合同。如果秦先生违反了与公司约定、规章制度规定的办理离职手续时限，给公司造成损失的，公司可以另行主张权利，但不能以此 ...

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