各大超市。同周围大多数中小企业一样，江威公司在人事管理方面比较原始：没有与员工签订书面劳动合同，没有缴纳任何社保，甚至对工资结算发放也未进行任何记录、 起诉、答辩规则。 通过该案，我想告诉很多用人企业，务必同员工签订书面劳动合同，务必在辞退“问题员工”时慎之又慎。否则无论在你看起来自己多么的占理，依照 ...
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公布 通过职工代表大会以一定的会议形式民主制定通过定稿，加盖公司印章，工会印章，员工代表签名确认。 通过职工代表以一定的会议形式的民主制定通过定稿，加盖公司 以严重违犯公司规章制度代替了严重违纪的概念，更使员工手册的这个使命感愈加浓厚。但是员工手册如何解决辞退问题，却并非一个容易和简单的事。很多公司都 ...
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，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，按照《劳动法》规定，公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并 解除劳动合同的行为无效，法院也会不支持公司的决定。 4．用人单位处理员工违纪问题时应该注意 一、要了解、熟悉国家的法律规定 企业必须依照法律规定的程序 ...
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的惰性，老板在克服了自己的惰性之后，自然就紧盯着员工的惰性问题了，几乎天底下的老板都希望自己的员工勤快又积极，很可惜，如愿以偿的老板不多，大多数时候， 与员工签合同，跑劳动局办社保之类的杂事(这也是一笔不小的成本)，若是要辞退，直接通知人事公司即可，即便发生什么劳资纠纷，也是由人事公司出面来解决，当然 ...
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公司开除打架的员工算违法辞退吗（二） 二、行为事实 该条的行为事实是指员工发生肢体冲突的时间、地点、原因、过错程度、行为后果等。比如该行 如果是个人恩怨或者寻衅滋事挑起事端，过错程度是比严重的，企业有理由怀疑是员工人品问题，这种情况一般视为严重违反公司规章制度的行为。而对待正当防卫，就要谨慎看待，在 ...
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终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳动部《关于对事实劳动关系解除是否应当支付经济补偿金问题的复函》（劳动部249号文）指出：司法解释规定中的“终止”是指劳动合同期满 的劳动机会，容易使之成为社会的负担，但若此时一概不允许用人单位将某些员工辞退，对用人单位也是一种负担，而且该负担容易转嫁给社会。一般情况 ...
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已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被辞退，可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。 12、 抱怨，是因为我们的失误，留下了一堆烂账。 其实，很多时候，员工被辞退，都不是员工一个人的问题。公司的经营状况，领导的管理风格等等都可能是问题所在 ...
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要求仲裁委或者法院对其合理性进行界定。 劳动法下的辞退之四：违法兼职员工的辞退 劳动法下辞退违法兼职的员工 辞退兼职的员工，限于以下两种情形之一：第一，员工 企业要搞清被依法追究刑事责任的概念，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29条的规定，被依法追究刑事责任是作宽泛的解释，包括 ...
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合理的，有权申请仲裁要求仲裁委或者法院对其合理性进行界定。 违法兼职员工的辞退 劳动法下辞退违法兼职的员工 辞退兼职的员工，限于以下两种情形之一：第一，员工 企业要搞清被依法追究刑事责任的概念，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29条的规定，被依法追究刑事责任是作宽泛的解释，包括 ...
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纠纷，今天就跟大家分享一些关于劳动者最常问的几个问题把，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就 ...
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