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申请劳动仲裁,第一种,主张继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时;第二种公司需按照员工工作年限,支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司 。 ②公司得证明你考核不合格, 才能无偿辞退你。 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ...
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下马碑进行修复,承担费用,赔偿损失100万元,驳回其他诉讼请求。二审支持了一审判决。最高法院民一庭意见本案综合运用利益衡量方法和过失相抵、损益相抵规则, 身亡。事后经消防支队、质量监督局、燃气管理处及省特种设备检验院徐州分院等单位实验,家属参与,燃气管道未发现泄露点。法院处理一审法院认为燃气公司无过错 ...
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向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼,请求判令二被告对原告的人身损害承担连带赔偿责任,赔偿原告损失共计人民币73547.90元。 二、审判 深圳市龙岗区人民法院一审认为:公民享有 责任。同时,因为本案不构成共同侵权(高某与某公司没有共同故意或共同过失),故高某与某公司不存在所谓的连带责任,所以原告张某只能择 ...
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向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼,请求判令二被告对原告的人身损害承担连带赔偿责任,赔偿原告损失共计人民币73547.90元。 二、审判 深圳市龙岗区人民法院一审认为:公民享有 责任。同时,因为本案不构成共同侵权(高某与某公司没有共同故意或共同过失),故高某与某公司不存在所谓的连带责任,所以原告张某只能择 ...
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变革,也没有办理其它相关的工商营业执照、第三人陈XX的生产经营、员工的招用、员工工资的发放由第三人自行决定。被申请人未制定企业规章制度,未与 申请人、第三人辩称申请人由于工作过失造成经济损失未能提供依据予以证实。被申请人、第三人辩称申请人离开单位是拿走公司财务资料、经营资料承担赔偿责任未能提供承担赔偿 ...
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。鉴于被告人王某某的认罪态度较好,能积极赔偿被害人亲属的经济损失,故酌情对其从轻处罚,最后判决:被告人王某某犯过失致人死亡罪,判处有期徒刑一年缓刑一 追赔? 其中工伤保险与商业保险、商业保险与侵权诉讼赔偿有明确的法律依据。目前,不少用人单位在给员工购买了相应的商业保险,因此一旦工伤事故发生,将不可避免 ...
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将案外人王某、该车驾驶员、该车实际所有权人、被挂靠单位及保险公司告上法院,要求五名被告共同承担其各类损失23.25万余元。2005年11月8日,法院作出 法律法规所享有的一项基本权利,其显著的特点是事故后的社会保障性。而人身损害赔偿是指故意或过失的不法行为侵害他人权利,导致损害后果,行为人应给予赔偿的 ...
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补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律 ,我作为普通的劳动者在面对这样一个不关心员工身心健康且非常强势的老板想尽一切方法使自己的不当利益不受损失时实在是力不从心,我们作为比较底层的社会 ...
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。另外,对劳动者不利的是,在工作期间劳动者确有些员工守则中罗列的工作失误或过失单位固定下来后,单位以违纪将其解除劳动关系。并要求劳动者接受高额处罚 单位押金未退费用、加班费用、垫付费用、迟延退工损失为主干,结论是单位违法解除劳动合同,以及相应赔偿。 本案开庭后,对方提出劳动者的违纪情况,并且极力淡化 ...
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年年休假工资差额602.30元)。本案有效维护了用人单位合法权益, 避免重大经济损失。 八、装修工诉请业主巨额赔偿,律师主张承揽关系并申请重新评残,法庭予以采纳 现就原告各项诉讼请求逐一阐明被吿意见。1.请求判令被吿向原告赔偿医疗费58539.24元。从医疗费凭证来看,其中有9份发票并非东华医院出具, ...
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