违规的任命表示异议,但总经理宋某说他有权利任命任何一位员工担任任何职务。申请人于4月27日曾以书面《告知书》提交被申请人以及微信方式告知被申请人 起计算。''申请人于2017年5月18日向本委提出仲裁申请,其主张的双倍工资的诉求超出仲裁时效, 本委不予支持;加班是指用人单位因生产经营需要,经各方协商后 ...
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律师寻求法律帮助。【案情诊断】首先,该案属于劳动者与分公司之间的纠纷(总公司在秦皇岛),江某作为员工提起仲裁,必须选择广州以节省办案成本,为此,确定合同履行 主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间:如前所述,被告在2010年5月31日扫描给原告的合 ...
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律师寻求法律帮助。 【案情诊断】 首先,该案属于劳动者与分公司之间的纠纷(总公司在秦皇岛),江某作为员工提起仲裁,必须选择广州以节省办案成本,为此,确定合同 主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间: 如前所述,被告在2010年5月31日扫描给原告的 ...
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打卡支付的。公司也不存在违法解除不需支付双倍赔偿金,因为公司多次派人去员工宿舍催促其上班,并申请证人出庭作证。公司保留向胡某擅自离职对公司造成经济损失 承担很大的用工风险,本案中由于胡某已经超过一年的诉讼时效,否则是可以追究未签劳动合同的双倍工资的,而职工如果真是自动离职,则单位应该发送书面上班通知, ...
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维修。后公司无故解雇梁先生。 案件分析: 本案主要是二倍双倍工资差额、违法解雇纠纷,考虑到可能存在时效的问题,所以在接受委托后,办理此案的 的; 3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的; 5.被劳动教养的。 辞退员工,在我们国家如果符合法律规定的话,那么完全是 ...
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支付2016年3月24日至2017年3月17日期间未签订书面劳动合同的之双倍工资差额人民币154000元;4、支付2016年3月24日至2017年3月17 倍工资差额部分已经过仲裁时效,应当不予支持。故而,双方已就前期未签劳动合同事宜,形成合意,互不追究,其主张二倍工资差额没有事实和法律依据,应予驳回 ...
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