单位就应该向劳动者支付不低于1.5倍的工资。如果在休息日加班，也就是我们所说的周六周日加班，但是在周六周日加班又没有安排劳动者补休的，那么用人单位应该向劳动者支付不低于2倍的工资。 如果在法定的节假日加班，也就是我们所说的五一、国庆以及春节，这些节假日。如果法定节假日安排劳动者进行加班的 ...
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病假工资； 2、支付周某2006年6月至2009年10月6日期间的休息日的加班工资； 3、为周某补缴2006年8月至2009年12月期间的上海市城镇社会保险； 支付过加班工资，却未能举证证明此系平时延时及周日加班工资，本院对其称A公司未发放其上述期间周六加班工资的主张难以采信，对相应诉请难以支持。 4 ...
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李世华签订的劳动合同约定，温商公司实行每天8小时工作制，每周周一至周六工作，每周周日为休息日，李世华月工资为1500元。原审法院审理期间地王公司提交了 单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 ...
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世华签订的劳动合同约定，温商公司实行每天8小时工作制，每周周一至周六工作，每周周日为休息日，李世华月工资为1500元。原审法院审理期间地王公司提交 单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 ...
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书面劳动合同，也未给其依法缴纳社会保险，双方口头约定了甲每月的工资。甲周六、周日由该公司派到业主家从事小时工工作，报酬由甲、家政公司各得一半， 倍工资、解除劳动关系经济补偿金，未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金、周六、周日加班工资及未休年假应支付工资、未上社会保险的赔偿金。 “此案是家政人员与 ...
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、清明节各一天，其他如青年节、三八节等不算； 4、休息日是周六、周日。 三、刘某应得加班工资，以国庆节7日假期为例： 1、10月1、2、 为休息日，如果刘某所在企业不能安排刘某同等的补休时间，刘某应得的加班工资为：2000/21.75X200%X4=735.6元。 特别说明： 编写此案例，希望在外打工 ...
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加班不得超过36个小时。单位安排职工加班，应依法支付加班费。周六、周日加班，在未安排补休的前提下应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班 社会保障局审批，单位不得执行特殊工时。但是劳动者申请仲裁主张加班费的，应当提供加班事实的相关证据。缴纳保险有标准。用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险。用人 ...
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年到北京某高尔夫球场工作，工作职位为球童。高尔夫球场安排路某等三人周六周日照常上班，每天工作时间超过8个小时，且未与三人签订书面劳动合同。 差额； （2）根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，双休日安排加班的应当支付200%的工资，法定节假日安排加班的应当支付300%的工资，为此，高尔夫球场应当向路某等 ...
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赔偿金及额外的经济补偿金；3、平日加班费及克扣加班费的25%经济补偿金；4、周六周日的加班费及克扣加班费的25%的经济补偿金；5、单方面变更劳动合同的一个月 关于申请人工资待遇的约定及被申请人处的考勤记录核算，无须另行支付申请人离职前加班工资。对于未支付的1.5个月的工资及25%的经济补偿金，被申请人 ...
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赔偿金及额外的经济补偿金；3、平日加班费及克扣加班费的25%经济补偿金；4、周六周日的加班费及克扣加班费的25%的经济补偿金；5、单方面变更劳动合同的一个月 关于申请人工资待遇的约定及被申请人处的考勤记录核算，无须另行支付申请人离职前加班工资。对于未支付的1.5个月的工资及25%的经济补偿金，被申请人 ...
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