、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地? 答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明， 人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费， ...
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、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地? 答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明， 人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费， ...
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、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地? 答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明， 人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费， ...
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法律程序除名决定有哪些 史先生自1997年5月开始在沈阳一家国有大型房地产公司销售部工作，工作10余年来，沈先生已经成为本部门的业务骨干，工作业绩十分突出。公司 由企业通过民主协商自主决定。 比如单位一名员工无故旷工数月，也找不着人，企业可以免去除名这一环节而直接与其解除或者终止劳动合同。而无权再开除 ...
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条的规定，以受贿罪定罪处罚。七、商业贿赂中的财物，既包括金钱和实物，也包括可以用金钱计算数额的财产性利益，如提供房屋装修、含有金额的会员卡、代币卡(券)、 刑法第九十三条第二款的规定属于受委托从事公务的人员外，既不属于国家工作人员，也不属于公司、企业人员。根据刑法的规定，对非受委托从事公务的佛教协会的 ...
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证据链以证明自己“被自愿加班”。岳屾山支招：员工其实可以向企业提出要求，说我这个工作可能在工作日内完成不了，如果要完成的话就要加班，这个是要企业承担 山特意指出，以上针对的是实施标准工时制的员工，如果实施的是不定时工作制的员工就不存在加班费的说法。劳动者与用人单位之间存在着隶属关系，劳动者天然处于弱势 ...
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解散时，所有劳动者的劳动合同并不立即终止。而是由清算组根据清算工作的需要决定暂时仍然留用哪些劳动者以及解除哪些已经不需要的劳动者的劳动合同；直到公司完成清算 ，如把在超市理货的工人定成“不定时工作制”，借此规避加班工资。对此，有关部门应当依法审批，否则劳动者可以提起行政诉讼，诉请法院撤销该项行政许可。 ...
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管理水平。良好的物业管理不仅可以弥补房子的一些不足，还能给生活、工作带来更多的便利。 对物业管理的考察，主要是考察物业管理企业的信誉情况，要对其 其不轨行为。 7.必须学会使用补充协议 买卖双方在签订合同时如果遇到合同条款不明确，或需要进一步约定时，要在合同相关条款后的空白行或在合同后填写附加条款，将 ...
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给付人生活困难的才可以在离婚时要求对方返还彩礼。本案，已结婚并共同生活，故返还请求不能得到支持。 十五、离婚损害赔偿包括哪些情形？ 【案例】 的其他合法财产。 公民的其他合法财产包括股票、基金等有价证券及其收益，合伙人在合伙企业的合伙份额，股东持有的股份及收益，承包产生的收益等等。 2、遗产必须具备 ...
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调取被害单位的企业注册登记资料的复印件、犯罪嫌疑人的职务、身份的证明材料，以确定犯罪主体。4、根据犯罪嫌疑人的作案手段，收集相关的物证，如平帐用的假 要求，实践中由于案件的复杂程度不一，现所提出的证据要求不一定涵盖所有案件情况，应由办案人员视具体工作情况酌情考虑。对于其他未列举的案件证据可参照以上的 ...
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