。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。审判实践中，如在案证据能够证明涉案财产系在当事人双方婚姻存续期间用 收养关系；不能达成协议的，可以向人民法院起诉；收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费；因养子女 ...
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。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。审判实践中，如在案证据能够证明涉案财产系在当事人双方婚姻存续期间用 收养关系；不能达成协议的，可以向人民法院起诉；收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费；因养子女 ...
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比如去医院调取一下员工的挂号记录，拜访主治医生等。如果在取证过程中遇到阻碍，可以在诉讼阶段，申请法院出具调查令，进行补充取证。员工严重违纪进入医疗期单位解约是否 不能解除劳动关系”，是对自己权利的过分解读。刘某认为某糖果公司出具的证据是伪证，却没有明确的事实依据。刘某在庭审中提交医院诊断证明，具有明显 ...
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，一般是按夫妻共同债务处理，但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，且债权人知道 条规定的“损害赔偿”，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。十六、认定“第三者”的哪些证据是关键?现有的离婚案件，近一半涉及到婚外情问题。很多朋友为找不到 ...
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年12月31，其于2011年1月28日向被告作出解除劳动合同的决定，而原告亦未提供相应证据证明被告存在旷工的事寒，故原告应支付被告2011年1月1日 了。（5）根据原告及其证人庭审说法，原告对被告的考勤要求并不是很严格，被告可以安排自己休息，本案从这个角度退一步说，即使原告2011年1月24日-1月 ...
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补偿金。2.公司在试用期以不能胜任工作为由合法辞退员工有哪些法律要件？一是公司有录用条件,二是有证据证明员工不符合录用条件,三是公司解除通知书要在试用期内作出 表明，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤的，经劳动关系双方协商一致，试用期可以中止。而在《江苏省劳动合同条例》（2013年修订）第十五条中却是 ...
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应当按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。由于原告未能提交证据证明其经济损失及被告的违法所得，故本院综合考虑涉案 团队对相关材料进行了梳理。我们认为B公司与马某之间解除劳动关系之事涉嫌违法。于是向北京市劳动人事争议仲裁委托会申请了仲裁，并将申请仲裁之事告知 ...
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事实劳动关系的，以仲裁裁决结果作为劳动关系存在的证明。劳动者举证证明存在事实劳动关系的，可以提供以下证据材料：1、工资表、工资卡或者工资条；2、工作证、 郑州市劳动能力鉴定委员会依照国家和省、市有关规定，可对哪些事项进行鉴定或者确认？（一）职工工伤（职业病）伤残等级、护理依赖程度鉴定；（二）工伤职工旧 ...
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事实劳动关系的，以仲裁裁决结果作为劳动关系存在的证明。劳动者举证证明存在事实劳动关系的，可以提供以下证据材料：1、工资表、工资卡或者工资条；2、工作证、 郑州市劳动能力鉴定委员会依照国家和省、市有关规定，可对哪些事项进行鉴定或者确认？（一）职工工伤（职业病）伤残等级、护理依赖程度鉴定；（二）工伤职工旧 ...
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事实劳动关系的，以仲裁裁决结果作为劳动关系存在的证明。劳动者举证证明存在事实劳动关系的，可以提供以下证据材料：1、工资表、工资卡或者工资条；2、工作证、 郑州市劳动能力鉴定委员会依照国家和省、市有关规定，可对哪些事项进行鉴定或者确认？（一）职工工伤（职业病）伤残等级、护理依赖程度鉴定；（二）工伤职工旧 ...
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