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劳动者如何办理离职手续,应同用人单位签订书面协议吗
为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职;5.滥用关于劳动者
不
能
胜任
工作
的单方解除权。随意
调动
劳动者
工作
岗位
或提高定额标准,借口劳动者
不
能
胜任
工作
而解除与劳动者的劳动合同;6.随意辞退三期女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、
哺乳期
的女职工和处于医疗期内的 ...
//www.110.com/ziliao/article-750101.html -
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女工“三期”内,用人单位可以单方面调岗降薪吗?
,
公司
未能提供证据证明张女士
不
符合其
工作
岗位
的职责要求。裁判结果:支持张女士请求理由:
公司
不得在女职工怀孕期﹑产期﹑
哺乳期
降低其基本工资,或者解除劳动合同。律师 某
公司
在没有证据证明张女士
工作
期间存在
不
胜任
工作
要求,患病或非因工负伤,医疗期满后
不
能
从事原
工作
也
不
能
从事另行安排
工作
,订立劳动合同时所依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-756481.html -
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