劳动合同的赔偿金76000元。 被告上海市某维修中心有限公司辩称：公司2009年7月1日执行的考勤休假管理制度[引进（2009）文字第11号]明确规定，员工请病假 具体情况记不清了。对证据二的真实性无异议，但表示，因为原告高血压，医院才同意出具病假，病假单是真实的。另查明，《考勤休假管理制度》[引进（ ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情
不到家，请假连连，无奈露出马脚，被单位辞退并告上法院。 张爱(化名)是本市一家生物科研公司的员工。可是近日她却因为自己简历上的信息与实际存在差距，而 简历信息虚假，构成欺诈，应当认定双方签订的劳动合同无效。同时，张爱未按公司规定请病假，严重违反规章制度。公司解除劳动合同符合法律规定，请求法院判令公司不 ...
//www.110.com/ziliao/article-608032.html -了解详情
不办理请假手续无故缺勤，原则上属于旷工。但是对于请病假手续不全或程序延误的，企业应及时催告员工补办病假手续，员工无正当理由未予补正的才可作旷工处理 （法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -了解详情
了正常的请病假手续，只要事后补上病假证明即可。因此，公司认定陈小姐系旷工，属于严重过失行为，与事实相悖。 三、公司依据《员工手册》规定解除合同不成立 严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而给予任何的补偿，依据这一规定，有二种情形之一的，即可 ...
//www.110.com/ziliao/article-171018.html -了解详情
天，予以除名。”第8条规定：“请病假需有医院证明，病假到期必须用医院证明续假，不续假的视为旷工。” 2007年6月7日枫桥公司召开职工大会，会议讨论、表决、 以证明枫桥公司所有员工的社保金交纳均由刘洪志办理，进而说明枫桥公司已与刘洪志签订了劳动合同，而该合同等重要资料都是由刘洪志保管，因为其离职时带走 ...
//www.110.com/ziliao/article-367974.html -了解详情
事情，对于患病员工来说治疗的医药费、请假时减少的收入很可能影响一家人的正常生活，而这时也有用人单位因为多种原因不愿继续和劳动者履行合同。那么对于病假和医疗期国家都 还给我发了慰问金，说公司不会因为我生病辞退我。”可两个月后，徐先生刚结束一个疗程的化疗，就接到了公司和他商量解除合同的电话。 记者向徐先生 ...
//www.110.com/ziliao/article-760555.html -了解详情
法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 节假日，都要上班。原告从来没有主动安排被告轮休过，被告要是想休息，只能通过请病假、事假或者与同事调休的方式。原告的行为显然违反了上述法律规定，合肥市 ...
//www.110.com/ziliao/article-173565.html -了解详情
。2007年12月19日，工作合同终止信寄到了张红手中。 杨律师表示，美国公司绝对按照法律办事，辞退信看起来十二分客气和亲热，但该不给员工的，一个子都不会给 加两句“好好养病，病好了再回单位”，病假期间工资一分不少，等员工回来，那岗位还留着等他呢。 美国工资单没公章 因为车祸，张红在美国的工作丢了，她 ...
//www.110.com/ziliao/article-146442.html -了解详情
生子，企业要面临岗位空置又重新招人的尴尬。部分企业为了降低经营成本，将员工报销后的生育津贴克扣，企业这种做法合法吗？近日，徐州市泉山区人民法院就判决 人的基本权利，我国法律明确规定，任何单位不得因怀孕辞退女职工，或者单方解除劳动合同。商场要求其主动辞职是为了规避法律，因为只要女职工主动要求终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-854841.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务