属于一个劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系的情况。 具体理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个 、内退内养或离岗退养，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业 ...
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属于一个劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系的情况。 具体理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个 、内退内养或离岗退养，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业 ...
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一个劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系的情况。具体理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个 、“内退内养”或“离岗退养”，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业 ...
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属于一个劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系的情况。 具体理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个 、内退内养或离岗退养，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业 ...
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2004年12月31日解除。被诉人巴中市巴州区某公司应按改制方案规定支付申诉人的安置补偿费用18000元，按规定将她的养老保险缴纳至2004年12月31日。 计3518.4元。 评析：国有企业改制是国家的大政方针，但在国企改革中，也要切实保障职工的合法权利。本案主要涉及3个问题： 一、双方的劳动关系 ...
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但这种制度安排却不符合市场经济的本质要求。劳动制度的改革始终是国企改革的一项重要内容。整个劳动制度的改革过程，是将劳动力作为特殊商品看待，在企业范畴 是：工资不能不发，理由是失败乃经营者的事。现在许多企业早已资不抵债，但因为职工安置问题，就是无法停业乃至破产。从规范公司的组织行为角度出发，我们需要照顾 ...
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有3000多万元。这样一个优秀的企业，在广州市推动的国企改革过程中，先后经历两次不平坦的遭遇。《中国改革》的文章刊登后，侨房公司以报道不实为由， 基本真实。这些报道，主要是关注国有企业改革中国有资产保值增值和职工安置问题，旨在褒扬能够使企业和职工都长远受益的改革举措，鞭挞导致国有资产流失、损害职工利益 ...
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有3000多万元。这样一个优秀的企业，在广州市推动的国企改革过程中，先后经历两次不平坦的遭遇。《中国改革》的文章刊登后，侨房公司以报道不实为由， 基本真实。这些报道，主要是关注国有企业改革中国有资产保值增值和职工安置问题，旨在褒扬能够使企业和职工都长远受益的改革举措，鞭挞导致国有资产流失、损害职工利益 ...
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能否强制执行，存在二种不同意见。 第一种意见认为，买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、 减少生存风险的一种经济扶助，如果允许强制执行，势必违背国企改制的初衷。 二、买断工龄款是为被买断职工今后生活提供的资助和保障，带有较强的人身依附性， ...
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能否强制执行，存在二种不同意见。 第一种意见认为，买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、 减少生存风险的一种经济扶助，如果允许强制执行，势必违背国企改制的初衷。 二、买断工龄款是为被买断职工今后生活提供的资助和保障，带有较强的人身依附性， ...
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