仲裁费500元，由集团公司承担300元、袁×承担200元。 [案情分析] 根据国家劳动人事部、国家经济委员会1983年6月11日发出的《关于企业职工要求"停薪留职"问题的 公司报到上班，连续旷工七个月"，不仅在事实上不成立，而且也不符合国家相关规定，不能依据《企业 职工奖惩条例》第十八条规定予以除名。 ...
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仲裁费500元，由集团公司承担300元、袁×承担200元。 [案情分析] 根据国家劳动人事部、国家经济委员会1983年6月11日发出的《关于企业职工要求"停薪留职"问题的 公司报到上班，连续旷工七个月"，不仅在事实上不成立，而且也不符合国家相关规定，不能依据《企业 职工奖惩条例》第十八条规定予以除名。 ...
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仲裁费500元，由集团公司承担300元、袁×承担200元。 [案情分析] 根据国家劳动人事部、国家经济委员会1983年6月11日发出的《关于企业职 工要求"停薪留职"问题 报到上班，连续旷 工七个月"，不仅在事实上不成立，而且也不符合国家相关规定，不能依据《企业 职工奖惩条例》第十八条规定予以除名。 ...
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8日）（395） 最低工资规定（2004年1月20日）（399） 国家劳动总局?财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定（1980年2月 保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日）（512） 劳动和社会保障部?人事部?民政部?财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知（ ...
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有所医、老有所为、老有所学、老有所乐）为主线，对保障老年人的权益作了全面规定。国家和社会采取措施，健全保障制度，改善保障条件，实现“五个老有”。“老有所养”是“ （2008年9月17），原告的权利才真正受到了侵害。另外，根据原劳动人事部关于证实职工犯错误的时间问题的复函劳人劳（１９８８）１２号”规定： ...
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入在1992年被人民法院以贪污罪、挪用公款罪依法终审判处有期徒刑12年，被诉人根据劳动人事部1983年1月24日颁发的《关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见 赔偿法》实施以后，用人单位则可以不予补发工资，而由劳动者向相关司法机关申请国家赔偿混押期间工资等损失。此外，劳动者涉嫌犯罪被有关机关收完审查， ...
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劳动管理规定》 为贯彻执行国务院《中外合资经营企业劳动管理规定》和劳动人事部《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》，根据本市实际情况，特作以下补充规定： 一 权要求对方退回职工，并赔偿经济损失。 合营企业不得招用在校学生和不服从国家分配未满五年的高等院校、中等专业学校、技工学校毕业生；录用自动辞职的 ...
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杨敦发负担。 杨敦发不服一审判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人对劳动人事部、内务部系列文件的理解存在明显偏差和失误。2、被上诉人作出鄂州劳函（2001 能计算工龄。 （三）根据劳人险函（1983）31号文的规定，享受国家生活补贴从事公社党政工作的半脱产干部（实际上大部分时间从事公社专职工作），被直接 ...
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工资和职务级别的提升。(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况， 本合同自行延长________年。(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方(签字)日期乙方(签字)日期...
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经司法机关改判无罪的，如企业仅因职工被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》（ 被判刑，可以适用劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条第2款规定，申请国家赔偿。（文中人物均为化名）（稿件来源：山东工人报）...
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