根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。2、女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-760761.html -了解详情
）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部： 现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。 一九九五年八月四日 关于 规范的集体合同过渡。 三、工资 （一）最低工资。 ５３．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 ...
//www.110.com/ziliao/article-314870.html -了解详情
为无效，所以，林某依法可以要求"期"特殊待遇，被诉人应当满足，否则便构成违反国家劳动法。同年3月1日，申诉人向总厂劳资科提出要求报销生育相关费用和发给 "三期"待遇，某县劳动争议仲裁委员会以某劳仲立字001号决定正式立案受理。 《劳动法》等一系列保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-550950.html -了解详情
为无效，所以，林某依法可以要求"期"特殊待遇，被诉人应当满足，否则便构成违反国家劳动法。同年3月1日，申诉人向总厂劳资科提出要求报销生育相关费用和发给 "三期"待遇，某县劳动争议仲裁委员会以某劳仲立字001号决定正式立案受理。 《劳动法》等一系列保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-543559.html -了解详情
为无效，所以，林某依法可以要求"期"特殊待遇，被诉人应当满足，否则便构成违反国家劳动法。同年3月1日，申诉人向总厂劳资科提出要求报销生育相关费用和发给 "三期"待遇，某县劳动争议仲裁委员会以某劳仲立字001号决定正式立案受理。 《劳动法》等一系列保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-546023.html -了解详情
为无效，所以，林某依法可以要求"期"特殊待遇，被诉人应当满足，否则便构成违反国家劳动法。同年3月1日，申诉人向总厂劳资科提出要求报销生育相关费用和发给 "三期"待遇，某县劳动争议仲裁委员会以某劳仲立字001号决定正式立案受理。 《劳动法》等一系列保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-510275.html -了解详情
？解聘公司高管：适用公司法还是劳动法？内容摘要：劳动法作为社会法，体现的是国家对私人领域的强制性干预，国家通过倾斜立法、保护弱者的方式，在 的人事、财产拥有控制权；另一方面，他们又可以站在企业对立面摆出弱势姿态寻求劳动法的保护利益。对于如何限制公司高管利用劳动合同法“保护弱者”的倾向性条款谋取不道德 ...
//www.110.com/ziliao/article-732045.html -了解详情
委员会第八次会议通过）中华人民共和国主席令（第二十八号）《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于１９９４年 应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入， ...
//www.110.com/ziliao/article-374775.html -了解详情
不能享受劳动法上的权利。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-290920.html -了解详情
不能享受劳动法上的权利。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-283166.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务