以来，李某一直按照公司制度要求每日工作7小时，每周一至周六工作，周日和国家法定假日休息,经计算,李某从2007年1月1日到2009年3月1日共有100 本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、请求确认公司解除劳动合同的行为违法； 2、请求公司加付未签劳动合同工资48732元（ ...
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差额1399.4元。 根据国家有关规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄满4 月至2017年7月休息日加班费110351元，2012年6月至2016年12月法定假日加班费11924.51元。 1、加班费属于工资性收入，不应当受到时效的限制。 ...
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元的计算及法律依据。 1、依据劳动法律法规，休息日（法定假日）用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的 职业危害防护等九项内容。简历登记表、入职声明和保密协议书仅仅是用人单位为决定是否录用该劳动者、了解劳动者的相关情况并要求该劳动者作出入职承诺的信息登记材料， ...
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工作的超时时间，其可以依法向公司主张相应的加班工资。 3.节假日加班加班费咋算 ■法定假日可享三倍工资 快递员在节假日工作时，加班费的支付应按快递企业 工时制度存在以下三种情形，具体分析如下： 首先，实行标准工时制时，在国家法定节假日工作时，快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或 ...
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《离婚协议书》后，男方将夫妻共有财产以不合理的低价转让给其胞妹，是否属于“离婚时”“转移、变卖夫妻共有财产的行为”？男方转让其个人名下的夫妻共有的 流失。 被告律师在举证期限最后一天（并且举证截止之日至开庭之间为“五一”法定假日）的中午抛出了“杀手锏”——AJ县公证处的《公证书》，试图以公证书在民事 ...
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提供的证明材料不充分或者拒绝补充证明材料的；……”该《公证书》没有对汪女是否实际出资予以核实，对所公证的《协议》内容与HZAS公司的工商档案的矛盾 流失。 被告律师在举证期限最后一天（并且举证截止之日至开庭之间为“五一”法定假日）的中午抛出了“杀手锏”——AJ县公证处的《公证书》，试图以公证书在民事 ...
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劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号） 第二条： 累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。 ２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 二、关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况，对某些患 ...
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贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 的区分,主要是看劳动者在法定工作时间之外的工作是不是从事与原有工作职责没有关联、或与原生产岗位不相延续的工作内容,是否有具体的生产或工作任务 ...
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