对职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同样以在本单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准，如果单位没有给员工安排 20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。 以下劳动纠纷均可保存相关 ...
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职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 同样以在本单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准，如果单位没有给员工安排 20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。 以下劳动纠纷均可保存相关 ...
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诉讼权利。原、被告合同到期后，不再续签劳动合同，若原告希望继续在被告处工作，原告需要在一个月内与被告办理劳务用工手续，但原告拒绝办理劳务用工手续，致使 被告在同日明确通知原告2月份不用上班了。本院认为：原告在被告公司连续工作满十年，已经符合签订无固定期限劳动合同的要求，只要原告提出该请求，根据法律规定 ...
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订立劳动合同的，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。 连续工作满10年是一个客观事实，只要劳动者一直不间断地在该用人单位提供劳动，就一定会达到该条件。 用人单位 年之日的次日。 比如：张某于1998年2月1日进入某公司工作，到2008年1月31日已在该公司连续工作10年，如果张某提出续订劳动合同，则 ...
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需要分流的原职工包括原固定工、合同制工、临时工；工龄按职工在本企业连续工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金。并按职工的工龄每年支付给200元的鼓励 ，以陈拾止为例，因其1973-2001年间在华铃公司连续工作，从未中断，因此这段工作时间应该都是连续工龄。 原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期 ...
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年6月期间，先后与同一集团下的4家公司均签订了劳动合同，各公司间的流转呈连续状态。2012年6月，公司在丁先生病休期间，以其严重违纪为由寄出一 到新用人如单位工作，其连续工作年限的计算问题 2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作， ...
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至2009年12月31日双方最后一份劳动合同期限届满，徐某某在沪铁分公司连续工作不满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。故沪铁分公司在合同期限 ，主要内容为《资产重组协议》为七条，农工商公司派出徐某某等两人到新公司工作是资产重组与转让的先决条件；6、沪铁分公司支付原告工资及缴纳社会保险费的 ...
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债权”呢？据一般理论，离职金是劳动者在用人单位连续工作一段时间后退职时一次性支付给该劳动者的金额。这里就出现一个问题，若该公司（本案中为韩国朝阳商船株式会社） 在其他工作期间形成的离职金给付请求与本案被拍卖船舶并无联系，因此其在被告公司连续工作而有权取得的离职金不应被视为与该轮有关的债权，所以也不应当 ...
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债权”呢？据一般理论，离职金是劳动者在用人单位连续工作一段时间后退职时一次性支付给该劳动者的金额。这里就出现一个问题，若该公司（本案中为韩国朝阳商船株式会社） 在其他工作期间形成的离职金给付请求与本案被拍卖船舶并无联系，因此其在被告公司连续工作而有权取得的离职金不应被视为与该轮有关的债权，所以也不应当 ...
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职工年休假的，可以跨1个年度安排。换句话说，特殊情况下，单位也仅可以跨一个年度安排年休假，也就意味着，年假一般情况下不可累积，当年假需当年休。二、年 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，此处的职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同 ...
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