内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。” 从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定构成工伤，须结合事发当时的具体情况予以分析。打架受伤认定为 三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职 ...
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完全丧失劳动能力或死亡的”，都应当确定为比照因工伤亡，而何龙章则是在上班时间在工作区域内发生的非本人过错的伤亡，不认定为工伤与上述法规、规定的 用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者在日常工作中“上厕所”是其必要的、合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分， ...
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认定文件要数1997年12月22日劳办发〔1997〕115号《劳动部办公厅对关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示的复函》，该文规定“ 丧失劳动能力或死亡的”，都应当确定为比照因工伤亡，而何龙章则是在上班时间在工作区域内发生的非本人过错的伤亡，不认定为工伤与上述法规、规定的 ...
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必不可少的环节。劳动立法重在保护与用人单位相对处于弱势地位的劳动者的合法权益，所以在工伤认定中，应尽可能地朝着有利于劳动者的角度进行理解。一审法院认定第三人林 。但“上下班目的”系职工的内心活动，具有很强的主管色彩，尤其是当职工在事故中死亡且距离上班时间过早的情况，对其主管目的就更加难以认定。因此，在 ...
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诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的 时50分，刘海心跳停止，医院宣告其死亡。 现有证据可以证明，刘海是在上班时间，上班场所突发疾病随后死亡的。市人力资源和社会保障局有关人员 ...
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骑车上班，途中遭遇车祸。公司以事故不是在上班时间内发生为由，拒绝其工伤认定。劳动者在上下班途中遭遇车祸，能否认定为工伤？衡量工伤的标准是什么？昨日， 为了单位的利益从事本职工作，由此所产生的事故，通常都被认定为工伤。 职工提前上班的行为虽然违反了单位的内部规章制度，但与享受工伤保险待遇是不同的法律关系 ...
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起算点。 一审法院认为，疾病的发生、发展有一个过程，不应当过于苛求一个普通人在发病后对疾病可能导致的后果能严重到事关自己的生死提前作出判定，而且人的 自行服药救治得以缓解处理，并优先安排紧急工作事务。 人社局认为孙云龙没有在上班时间突发疾病的就诊记录，而市政府认为突发疾病属于紧急且突然，死者孙云龙发病 ...
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月11日卢某与重庆某物业管理有限公司北碚分公司签订劳动合同。合同约定卢某在某物业公司秩序维护部门从事秩序维护及安保工作，该岗位实行综合计算工时工作制。合同 规章约束的情况下，原告作为劳动者在工作期间的该种“休息”，应认为是工作间歇的合理休息，这种休息经过的期间应该计算为上班时间内。因此，物业公司应依法 ...
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佳电气有限公司，在2012年9月4日，同事皋某带着郭某去上班，在上班途中郭某从电动车上掉下来摔倒在地，当时面目朝下，鼻子流血。后来皋某去买药，郭 孩子的生命。一个普通家庭怎么能承受那么多的医疗费，单位分文不出，司法途径还一再拖延时间，你们这些禽兽！我不能过了起诉期限，下周三是20号，还好没过。这次再不 ...
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该公司承建的某学校加固维修工程中从事混凝土墙修整工作。次日上午10时许，梁某在操作期间从2米高的架板上跌落摔伤，经送医院检查诊断为腰1椎体压缩性 梁某告到法院，请求确认双方不存在进而不支付相关费用。经过审理，法院认定双方事实劳动关系成立，梁某在上班时间因工作原因受到伤害，应该享受工伤保险待遇。在无果的 ...
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