工伤维权这条路一直是艰难而又漫长的，很多劳动者因为不懂法才会在发生工伤的情况下一脸无措。工那么大家知道发生工伤怎么办？工伤赔付的流程如何吗？ 发生工伤怎么办？工伤赔付的流程如何？ 一、确认劳动关系 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （ ...
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退休人员发生工伤怎么办？published bylawyer_qiuon星期二, 05/08/2018 - 03:48退休人员发生工伤怎么办？杨建勇律师13949525481关于离退休人员在受聘期间因工受伤是否可认定为工伤问题，司法实践中处理不一，为了便于大家掌握该类纠纷的处理 ...
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劳务派遣发生工伤怎么办 2006年4月4日，年仅18岁的陕西女工范某与江苏省苏州市鼎诚人力资源有限公司（以下简称鼎诚公司、系人力资源中介公司）签订了一份 ”，逃避了对工伤事故的赔偿责任，违反了合同法中的公平原则。工伤事故是在巴拉斯公司单位发生的，其有不可推脱的责任，巴拉斯公司向鼎诚公司支付的费用中包含 ...
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职工发生工伤怎么办 2000年12月2日，原告洪X芳与被告江苏远X水泥有限公司签订劳动合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止 保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务，因此，在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该 ...
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退休人员发生工伤怎么办 已过退休年龄的高女士受聘于一家福利院，工作期间不慎受伤。之后，高女士与福利院为工伤待遇问题产生分歧。因协商未果，高女士诉诸法律。 部门申请工伤认定，结论为因工致残程度九级，但未能享受全部工伤待遇。同年年底，仲裁裁决单位一次性支付高女士伤残补偿金和停工留薪期工资，但否决了高女士对 ...
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用人单位少报职工工资，未足额缴纳社保费，发生工伤后，工伤待遇差额部分由用人单位向职工补足。 李某于2013年3月入职东莞某厂,公司按照1340元基数为其交纳社保费.2013年4月15日李某发生工伤七级.社保局对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金进行赔付后，李某以该工厂为被诉人，请求 ...
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已经提交辞职而要求其办理离职手续。当然，如果职工在发生工伤后仍然要求用人单位办理离职且书面表示放弃工伤相关权利的，用人单位应当予以配合。 那么，停工留薪期满后，用人 薪期待遇。停工留薪期满后，可以停止支付管先生的工资待遇；第三步，在管先生伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定；第四步，根据管先生的劳动能力鉴定 ...
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，在工伤保险待遇中，不仅仅是赔付医疗费用、误工工资，更主要是工伤职工达到伤残等级的，还享有其他伤残补助、救业补助等救助类补偿及非经法定事由不得被 申报工伤，以期达到减少用工成本的目的。 武汉劳动案中发生工伤后，用人单位拒不申报工伤，工伤职工该怎么办？如果用人单位未在上述规定时间内为受伤职工申报工伤的， ...
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工伤伤残：2011年10月，吉林省长春市的任女士，在单位上班工伤导致5级伤残。和单位之间因赔偿协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资 工伤怎么赔偿?19、丈夫的父母霸占了丈夫的工伤死亡赔偿金怎么办？20、关于《工伤保险条例》的两点立法修改建议21、浅析法航失事客机涉及的法律赔偿问题22 ...
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员工恢复好，单位认为伤残等级发生变化怎么办? 王某系某公司职工，2010年初在工作中受伤，治疗终结后，被当地劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。由于该公司 王某和该公司都认可该复查鉴定结果，法院遂裁决公司按伤残六级标准支付王某工伤待遇。王某不服，认为一次性伤残补助金、伤残津贴等应按原来认定的五级支付， ...
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