签订劳动合同，小王上班被同事殴打时，该公司的管理人员看到后没有及时制止，小王住院以后，公司没有支付任何费用。因此，雇员在从事雇佣活动中受伤， 工伤只能向肇事者索赔 厦门大学法学院教授黄健雄：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。 但 ...
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郭某出事的时候是在请假期间，这中说法对我们来说很不利。我和侦查大队负责人，单位是否有证据证明郭某出事是请假？假条有吗？单位说没有。所以我觉得侦查大队 我会报道。希望郭某病情好转，毕竟是个孩子，也希望皋某早日出现作证，不要逃避责任。 7、2013年3月12日收到仲裁委的不给予受理通知书，我拿到通知书后提 ...
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死亡，致郭重伤，其行为属防卫过当，应当负刑事责任。另一种观点认为，郭某酒后寻衅滋事，无端辱骂郑，并纠集他人围打郑，郑为了使自己的人身权利免受不法侵害，而持 现场后即跑到单位投案。可见，郑某主观上无伤害被害方的犯罪故意，客观实施的是为保护其正当权利免受非法侵害而采取的防卫行为。如果要求郑某在被围打，或高 ...
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死亡，致郭重伤，其行为属防卫过当，应当负刑事责任。另一种观点认为，郭某酒后寻衅滋事，无端辱骂郑，并纠集他人围打郑，郑为了使自己的人身权利免受不法侵害，而持 现场后即跑到单位投案。可见，郑某主观上无伤害被害方的犯罪故意，客观实施的是为保护其正当权利免受非法侵害而采取的防卫行为。如果要求郑某在被围打，或高 ...
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死亡，致郭重伤，其行为属防卫过当，应当负刑事责任。另一种观点认为，郭某酒后寻衅滋事，无端辱骂郑，并纠集他人围打郑，郑为了使自己的人身权利免受不法侵害，而持 现场后即跑到单位投案。可见，郑某主观上无伤害被害方的犯罪故意，客观实施的是为保护其正当权利免受非法侵害而采取的防卫行为。如果要求郑某在被围打，或高 ...
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2019年7月10日至2019年7月16日。同年7月10日，盛某某联系其同事方某让其帮忙顶班，但X公司不予同意。 同年7月16日，X公司送达日常考核 16日期间旷工3天；2、盛某某违法行为被公安机关处罚。 首先，旷工是指劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下， ...
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眼里存在严重问题，但是一审期间的律师和法官却对该鉴定书没有提出任何异议，该鉴定书内容如下：一、委托单位：xxx二、鉴定时间：2015年6月30日三、 xx7岁未成年人，尚无民事行为能力’，在开庭时我问我们的鉴定人，处女膜裂痕和有没有民事行为能力之间有半毛钱关系吗？就是因为被鉴定人无民事行为能力，所以就 ...
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属于首起，关键在于双方之间是否构成保管合同，单位是否应当承担赔偿责任。 原告：车辆在单位车库中丢失单位就应承担赔偿责任 张海良系郑州电缆（集团）股份有限公司员工 良申请证人王某（原告同事）出庭作证，以证明自己2005年6月2日上午8时15分至11时50分一直在单位上班，没有离开单位的事实。被告郑州电缆 ...
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属于首起，关键在于双方之间是否构成保管合同，单位是否应当承担赔偿责任。 原告：车辆在单位车库中丢失单位就应承担赔偿责任 张海良系郑州电缆（集团）股份有限公司员工 良申请证人王某（原告同事）出庭作证，以证明自己2005年6月2日上午8时15分至11时50分一直在单位上班，没有离开单位的事实。被告郑州电缆 ...
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xx7岁未成年人，尚无民事行为能力，在开庭时我问我们的鉴定人，处女膜裂痕和有没有民事行为能力之间有半毛钱关系吗？就是因为被鉴定人无民事行为能力，所以就 一旦有不同意见,还要少数服从多数。这种做法实际上削弱了鉴定人的应尽责任,在许多情形下,单位负责也就是个人不需负责,这恐怕是少数鉴定人肆意妄为、胡鉴乱定 ...
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