因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成 解除劳动合同的行为无效，法院也会不支持公司的决定。 4．用人单位处理员工违纪问题时应该注意 一、要了解、熟悉国家的法律规定 企业必须依照法律规定的程序对 ...
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一般情况下，都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。 通常，被公司辞退且有证明的情况下，不可避免地会受到 加了一些其他条条框框，你要拒绝，都是坑。 18、被劝辞员工，应该注意什么？ 如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意 ...
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第一个问题吴某与公司的劳动关系什么时候解除，其实就是吴某的辞职的效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面通知单位就可以辞职（试用 本案和类似案件应该注意的证据收集和举证：本案中要确保仲裁和法院能支持吴某的诉讼请求，相关证据的收集和提供还是很有必要的。首先，吴某的辞职时间的确定。 ...
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并不违反法律规定。 但值得注意的是，在 《劳动合同法》施行前，很多单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，采取要求劳动者 “主动辞职”或离职后间隔一段时间 两次劳动合同，第三次签订合同的主动权在于企业。一旦企业提出续签劳动合同，那么劳动者应该抓住机会，主动提出签订无固定期限劳动合同，维护自己应有的权利。...
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车辆的要求，但至今没见甲公司提过此事。 如果说当时是因为疏忽忘记了，那么在徐某辞职后至被拘留之间的时间里甲公司为何同样不提出要徐某退还车辆的要求 作为一名受过高等教育的大学生，如果说徐某是非法占有了该车辆，那么按照常理，其应该“逃跑”才对，可为何其还天天开着这辆所谓的“犯罪车辆”上下班，招摇过市，并无 ...
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后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 对于其他情况的跳槽和辞职劳动者从单位辞职提前30 对企业具体的HR工作来说，劳动合同法让劳资双方的权责更加明晰，具体工作中需要注意的细节会更多。百事食品（中国）有限公司营运支持人力资源副总监陈春 ...
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一员作为会议主席。 四十九、经达到法定人数大会的批准主席可以，如经大会指示主席应该，随时随地中止会议，但除了上次会议遗留未决的议题外，延期大会不得处理任何议题。如果 有效。 董事：任命，等 六十二、公司首届股东年会上所有的董事均应辞职，在以后所有下一年的年会上三分之一的现任董事，或，如果董事数目不是３ ...
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以下做法有一定参考价值，但不推荐使用。 ◆ 注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”，先建立劳动关系； ◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”； ◆ 必须遵循自愿原则 不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 ...
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单位应当在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、在必备条款外，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（1）试用期、培训、保密、竞业限制、 ...
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光伟提出其不具有受贿罪利用职务便利的辩解，一审法院作出评判：经查，被告人庞光伟在单位组织团购房过程中，同意于子明成立大鼎公司并将标准院团购房项目交由大 ，事实上，于子明收到2200万元赔偿款后即从标准院辞职，试问：庞光伟会为一位即将离职的员工承诺谋取什么利益呢？ 2.庞光伟既构成事后受贿又构成事前受贿 ...
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