，当初进公司时，公司与赵*签订了二年的劳动合同，合同约定：公司员工在合同期内不得结婚，否则公司将解除合同。2013年3月，赵*与男友到民政部门领取 自主决定何时与何人结婚的问题，任何单位和个人都不得限制。该劳动合同中有关“合同期内不得结婚”的内容侵犯了公民的婚姻自由，违反了我国现行法律强制性规定，根据 ...
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，当初进公司时，公司与赵颖签订了二年的劳动合同，合同约定：公司员工在合同期内不得结婚，否则公司将解除合同。2013年3月，赵颖与男友到民政部门 可以自主决定何时与何人结婚的问题，任何单位和个人都不得限制。该劳动合同中有关合同期内不得结婚的内容侵犯了公民的婚姻自由，违反了我国现行法律强制性规定，根据我国 ...
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约定的，还是需要承担责任，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的 ...
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月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动 理由。因此用人单位无理由辞退或者不能说明劳动者符合法律所规定的辞退条件的，都是属于违法解除，最终要承担相应的法律责任。以劳动者不符合录用条件而被用人单位 ...
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可见其已将该费用作为实现租赁合同目的的必要成本，在合同期内分摊完毕。当然，出租人如果事先对合同期满后的装饰装修费用承担问题，与出租人进行特别约定，则可以要求出租人 的责任; 4、因不可归责于双方的事由导致合同解除的，剩余租赁期内的装饰装修残值损失，由双方按照公平原则分担。法律另有规定的，适用其规定。 ...
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。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定， 能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。 用人单位只有掌握好如上几条，才能在辞退严重违纪 ...
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。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定， 能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。 用人单位只有掌握好如上几条，才能在辞退严重违纪 ...
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中被写进了一些诸如\"女职工在合同期内不得结婚、生育\"、\"职工发生工伤、患病等医疗费用自理\"等违法条款，这些条款很容易引起劳动者的反感，进而产生对用人单位的 增补，否则，也容易引发劳动争议。2.劳动合同的变更、解除应依法依规依事实办理。劳动合同一经签订即产生法律效力，任一方要变更其内容，都应遵循 ...
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年的劳动合同。两次合同都规定，陈伦强在合同期内所获得的一切工作成果及相关资料的所有权属于公司。1997年底，蓬仙公司在付给陈伦强3万元工资后，公司财务科又 工程时所受到的直接经济损失为5553O元。对这一结论，陈未按照法律规定的时间和程序申请重新鉴定，故应认为是有效证据并予以采信。第四，陈伦强的行为与 ...
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错误的认识，我们有必要看一看相关的法律法规规定。 一、劳动者违反合同给对方造成经济损失的应承担赔偿责任。 《上海市劳动合同条例》第五十五条明确规定： 凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定 ...
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