）、1186元、1279元、1392元。2013年1月16日，被告向原告发放病假工资470元。原告在被告处工作期间，于2010年6月30日向被告出具 社会保险是用人单位及劳动者法定的义务，故被告应按国家法律规定为原告缴纳相关社会保险。被告未为原告缴纳相关社会保险，应支付原告经济补偿。原告终止劳动合同前 ...
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，均难以证明上述期间某某酒店分公司安排了其法定节假日工作，其在职时也从未向公司提出过法定节假日加班工资异议，所以对该诉请，本院亦不予支持。 关于争议焦点2 ；二则，根据某某酒店分公司向唐某某出具的关于解除劳动合同关系终止的通知，也没有以用人单位决定提前解散为由直接终止合同，还给了唐某某选择与新用人单位 ...
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的国庆节假期又有作为法定休息日的周末，因此这其中的时间并不能适用病假工资的规定计算原告工资，而应当全额发放。第四，原告于2018年10月27日即 后第一天依法与被告解除劳动关系，因此被告当月31日发送、通知原告的《解除劳动合同通知书》没有实际意义，属于无效行为。否则，原告保留追究被告违法解除劳动合同而 ...
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至2015年6月30日期间病假工资应当按最低工资标准的80％计算；闫x请病假后未正常提供劳动，不应当有绩效工资；违法解除劳动合同的赔偿金应以闫x离职 1天，故一审法院在核算上述期间的工资差额、病假工资差额时出现错误，本院予以纠正。在xx公司与闫x对病假工资标准没有明确约定的情况下，xx公司支付病假工资 ...
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工资相同，原告原工作单位海南远东企业总公司则负责原告社会保障等各项保险费用。上述两个合同在履行中被告均按合同支付给原告满额工资。1997年12月至 的情况。被上诉人利用"义务劳动"，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人没有异议，是因为被上诉人在劳动关系中处于优势地位，上诉人处于弱势地位，上诉人若 ...
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此外，某科技网络公司擅自涂改劳动合同，企图少支付劳动者应得的工资数额，弄虚作假损害劳动者利益，应予以严惩。用人单位和劳动者在行使权利和履行义务时，都应当以“诚实信用原则”为 日全休两周，但刘某并未向公司申请9月9日至18日休病假。之后，刘某未按公司要求提供医院的诊断证明及休假证明，欲依据9月8日开具的 ...
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