》，故收取培训费的行为未违反法律规定。小东与影视中心签订的培训协议系双方真实意思表示，其内容不违反国家法律和行政法规的强制性规定，应属有效。 三 的权益如何保护？ 在日益加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因此 ...
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》，故收取培训费的行为未违反法律规定。小东与影视中心签订的培训协议系双方真实意思表示，其内容不违反国家法律和行政法规的强制性规定，应属有效。 三 的权益如何保护？ 在 日益加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因 ...
//www.110.com/ziliao/article-188525.html -了解详情
约定要求劳动者支付相关费用。本案中，李某与公司签订了培训协议，在服务期内提出解除劳动合同的做法违反了培训协议的约定，因此，公司有权要求李某赔偿培训费用。 元，将培训费按服务年限等分，劳动者每服务一年应递减10000元。李某经过培训后，在用人单位工作了一年，所以应当赔偿公司两年的培训费即20000元。 ...
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责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过约定的形式将培训费转嫁给 原告，免除自己的法定责任， 。首先，协议明确培训的目的是为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培 训，而非专业技术培训。其次，从原告参加培训的具体内容来看 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 。首先，协议明确培训的目的是为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训，而非专业技术培训。其次，从原告参加培训的具体内容来看， ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 。首先，协议明确培训的目的是为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训，而非专业技术培训。其次，从原告参加培训的具体内容来看， ...
//www.110.com/ziliao/article-171912.html -了解详情
质量问题，因此法院并未采纳关于被告授课质量不符合合同约定的主张。办案律师关于教育培训合同具有人身属性、不宜继续强制履行的观点，被法院采纳。因此，一旦发生纷争 明确具体说明该培训班为全外教授课、浸泡式全英语授课，应视为培训协议的组成部分，且内容未违反法律、行政法规的强制性规定，且合法有效，双方应遵守履行 ...
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保证金中予以扣除，综上观点，法院判决解除原、被告双方签订的高级海乘培训协议，被告船务公司返还原告魏某保证金（18000-8700=9300）9300元。同时， ：本案是一起兼具委托合同和居间合同为内容的纠纷，不仅含有委托培训学习的内容，也含有提供工作机会的中介内容，双方签订合同的根本目的并非单纯为了 ...
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限制，其中第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 辅助性知识的学习，主要目的是为了提高劳动者的日常劳动效率和劳动质量。专业技术培训的内容则较为专业，一般都有很强的针对性，例如：单位成套引进设备后， ...
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仲裁申请。2006年10月12日，劳动争议仲裁委员会作出裁定，裁决王先生赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服，遂诉至法院。 王先生认为，自己在德国培训 均应当按约履行。王先生提出其在德国期间未受到任何培训，公司没有按照培训协议的内容对其进行培训的辩解，王先生没有能提供相应证据证明，且不合常理， ...
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