的培训费用。原、被告虽签订培训协议，但协议中仅约定获得相关证书、证件的期限，有关服务期的约定不明，且协议中关于被告违反服务期应赔偿的费用金额，超过了法律规定 月9日签订培训协议后原、被告劳动合同尚未履行的期限即2009年3月9日至2010年10月7日为被告的服务期，原、被告协议中约定的违约责任超过法律 ...
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。仲裁庭经过审理认为，上海分行虽与王先生在劳动合同中约定若王先生违约的话应当赔偿招聘费用，但是该约定违反法律规定，因此不予支持；对于定向培养费10000 的金融理财师的培训协议约并约定了培训费用为18000元，但是上海分行却只能提供13000元的支付凭证，因此上海分行只能要求王先生赔偿13000元，而 ...
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日起，就不再到厂里上班了。厂领导见事情已无法挽回，就要小杨按《培训协议》赔偿厂里培训费12万元。小杨说：一年来，我已将新设备的操作技术 劳动合同到期后要求劳动者继续履行服务期。而劳动者违反服务期约定应当承担相应违约责任。 本案中，小杨认为就算一定要赔偿，也只能按劳动合同期计算，这一说法也是错误的。原 ...
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案情分析] 《上海市劳动合同条例》规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定”。本案中，刘先生与公司签订 违约行为，应当承担一定的违约责任。根据双方的培训协议约定，刘先生在服务期未满时离开公司，应承担赔偿公司培训费用的违约责任。那么，刘先生是否应当 ...
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在其网站上明确具体说明该培训班为全外教授课、浸泡式全英语授课，应视为培训协议的组成部分，且内容未违反法律、行政法规的强制性规定，且合法有效，双方应 ，并有权要求赔偿损失。被告在扣除实际培训期间的培训费后，将剩余培训费退还给原告。原告主张支付逾期退还培训费的利息，本院认为，双方对违约和合同解除一直存在 ...
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工艺和操作实践。同时，在小美同意的前提下，将培训协议作为劳动合同的补充条款，注明如有劳动关系违约行为，则罚款相当培训费十倍的数额。但合同书并没 依据。职工与用人单位建立劳动关系，主要是签定劳动合同(或聘用合同)，因此培训费的赔偿应按劳动或聘用合同的约定处理，但是如果这些合同把用人单位对职工进行职业培训 ...
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退工手续、培训费等问题，本案的争议焦点主要有如下几点： 一、培训协议中约定了赔偿培训费外是否还能约定其他违约金？ 根据《劳动合同法》的相关规定， 主张10万元的违约金是否有法律依据呢？公司认为双方另外签订的培训协议实际上按照民法来调整的，一方违约，理应支付违约金，双方对违约金条款也是签字确认的，合法 ...
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但是培训学校并没有履行自己的义务，也就是没有按照协议的约定给与丁某赔偿，因此该协议由于培训学校违约在先而失效，不能作为培训学校的抗辩理由！ 后，培训学校 ，还指出如果这份合同为真，合同即然到期为何还要签署一份离职赔偿协议。 培训学校辩称，离职培训协议无效，我方不能以此进行抗辩。 叶律师指出，离职协议虽 ...
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给付定金后土地使用权出让金余款。逾期未全部支付的,甲方有权解除合同,并可请求违约赔偿。(或:乙方出租_______房产,每年应以租金的_______%抵交出让金,至抵交完全 以外，组成本合同的文件及优先解释顺序如下： （1）双方签订的补充协议。 （2）本合同条款。 （3）中标通知书。 （4）投标书及其 ...
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，如何利用担保规避履约风险，如何规定试用期，如何进行合同工资发放，如何有效处理违约离职人员，如何追究违法违规员工法律责任，都必须借助制度加以规范与引导。本 的协助收集、审查职责。仲裁证据材料包括但不限于：劳动合同书及相关协议、培训协议及培训费用单据、当事员工的身份证明材料、欠款证据、费用单据、个人政审 ...
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