且不再为原告服务的，应将合理费用补偿原告后，有权获得相关证书、证件。员工因个人原因离职的，原告有权要求被告赔偿培训费用的100%，未满1年者 被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。原、被告争议的焦点为被告是否应赔偿原告培训费用及违约金。 根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用 ...
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索赔费用方面，最大的一笔为499.5万元的飞行经历费。这笔费用是否合理，航空公司一方是这样解释的：刘彬作为机长教员，根据规定必须达到2700个小时以上 说，按照法律规定，劳动者应支付的违约金数额，不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用比例，比如单位支付了培训费10万元，约定服务10年，而劳动者只服务了 ...
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、意见 本案争议的焦点是：原告与被告王某签订的《关于培训费用的协议》所约定的服务期和违约责任是否有效。我们认为，解决该争议主要涉及两个问题：一是 带有长期性、外部性特点的情况下，用人单位为保证自身费用支出的合理回报，能否在协商一致的基础上，与劳动者签订基于职业培训的服务期？ 就此问题，有两种主要观点： ...
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、意见 本案争议的焦点是：原告与被告王琪签订的《关于培训费用的协议》所约定的服务期和违约责任是否有效。我们认为，解决该争议主要涉及两个问题：一是 带有长期性、外部性特点的情况下，用人单位为保证自身费用支出的合理回报，能否在协商一致的基础上，与劳动者签订基于职业培训的服务期？ 就此问题，有两种主要观点： ...
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预见到的；其次，驾校收取了李某学费，也就需要承担一定责任，该学费不仅包括培训费用，也应包括因学员过失所造成的损失。【管析】笔者同意第二种意见，主要 还包括承担学员的行为风险责任，即学员操作失误所造成的车辆损坏责任，因为该风险责任在合理预期内。第三、驾校与教练间的内部《承包协议》不能对抗外部学员。首先， ...
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确立一种特殊的债权关系，这种关系并不属于要求劳动者承担违约责任，相对更加公平合理。互动讨论：本案中法院的判决可谓大胆，突破了法律条文的规定，用 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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方XX应否承担侵权责任；四、原审法院判决谭XX和方XX的承责方式是否合理。关于第一个问题。方XX上诉认为《XX市XX区XX镇XX村鱼塘倾倒 裁判确定的期限内未履行环境修复义务的，人民法院可以委托其他人进行环境修复，所需费用由污染者承担。”由此可知，修复鱼塘属于谭XX和方XX履行生效法律文书所确定的行为 ...
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小姐刚刚毕业，阅历很少，单位给她签订的合同中有很多条款非常霸道和不合理。其中规定无论A小姐是否提前3个月通知解除合同均要赔偿猎头费。这等于是限制了劳动者 应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和 ...
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并另行支付保密工资”。合同签订后，原告公司送被告到有关培训机构进行业务培训，并支付了9640元的培训费用。2013年1月14日，因被告的原因，双方协议 对禁止同业竞争不加以限制，势必造成劳动者的就业、择业权以及自主创业方面的不合理限制。 在劳动法律关系中，用人单位即雇主的地位显然高于劳动者，动辄以解除 ...
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职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休假制度、奖励与惩罚制度和培训制度等等。 2、民主程序主要包括两个步骤，第一步是讨论程序，即与 内容合理 先来看如下两个案例，企业规章制度如此规定，是否合理？ 案例1：一家生产烟花爆竹的企业规定，职工在单位车间内吸烟，一经发现企业即可解除劳动关系。一家在 ...
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