工作时间、工作地点和工作原因”不是具有明确含义的法律用语，特别是职工公私兼顾外出期间受伤情形，将“工作地点、工作时间和工作原因”作了拓展延伸的情况下， 的两难境地。如果依据《工伤保险条例》保护弱势职工的立法宗旨，将职工公私兼顾外出期间除明显属于办私事之外的受伤全部纳入工伤范畴，将给工伤保险基金带来压力 ...
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和社会保障局于本判决生效后60日内重新作出具体行政行为。[评析]职工受单位指派外出开会，在会议单位安排的休息场所休息时受到意外伤害的，应否认定为工伤， 或扩大某一个概念的使用范围。工伤保险条例第十四条第(五)项规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定工伤。根据该条的 ...
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条第(五)项规定，‘职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。根据本案有效证据，可以证明于 应予以改判。 四、山东高院审委会的意见 山东高院审委会经研究，就职工因公外出期间死因不明的能否认定为工伤的问题形成两种不同意见。 第一种意见同意合议庭 ...
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9月7日 辽宁省高级人民法院： 你院（2007）辽行他字第1号《关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤的请示》收悉。经研究，答复如下： 成文法的局限，但不能没有限度任意扩张，否则就会违背法律的目的和要求。职工外出期间因从事违法行为或者完全是个人目的的行为而产生的伤害，如在探亲访友、娱乐 ...
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德于2015年6月17日上午7时02分在门卫处打卡上班后，未向公司请假外出，于2015年6月17日上午7时45分左右，驾驶电动自行车与小型轿车相撞受到的 》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人 ...
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不能说因公外出期间所受到的一切伤害都能认定为工伤，也不能说因公外出期间因个人意志而为的一切行为导致的伤害都不能认定为工伤。鉴于本案的实际情况，晚饭之后( 能说因公外出期间所受到的一切伤害都能认定为工伤，也不能说因公外出期间因个人意志而为的一切行为导致的伤害都不能认定为工伤。鉴于本案的实际情况，晚饭之后 ...
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特点，陈某等值班生活老师在学生未放假期间一直吃住在学校，属随时在岗状态，外出离校需向管理人员请假。 该案中，当日陈某发生事故时，该校高三学生正在教室上 外出发生交通事故的时间属工作时间，因此其不是在上下班途中，且不属于因工外出期间由于工作原因受到伤害，与《工伤保险条例》第十四条规定应当认定为工伤及第十 ...
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不能说因公外出期间所受到的一切伤害都能认定为工伤，也不能说因公外出期间因个人意志而为的一切行为导致的伤害都不能认定为工伤。鉴于本案的实际情况，晚饭之后( 能说因公外出期间所受到的一切伤害都能认定为工伤，也不能说因公外出期间因个人意志而为的一切行为导致的伤害都不能认定为工伤。鉴于本案的实际情况，晚饭之后 ...
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范围，予以认定为工亡。但经法庭进一步核实，被告人社局认定柏某某“因工外出”、“因工作原因受到伤害”事实的主要证据显然不足，被告市政府作出的行政复议决定对 程某进行了调查询问，但经法庭进一步核实，被告人社局认定柏某某“因工外出”、“因工作原因受到伤害”事实的主要证据显然不足，被告市政府作出的行政复议决定 ...
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第十六条的情形，其他情形均可认定工伤。案例评析在工伤保险中，“因工外出”指的是职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动 按此逻辑，在家睡觉也是为了继续工作而积蓄体力和精力，与工作也有关联性，外出旅游等亦是如此，那么什么情形与继续工作没有关联性呢？那么工伤保险就成为不区分“ ...
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