生产，并着手处理清算注销事宜。被告书面通知原告，告知其于2月3日办理离职手续，劳动关系于同日终止。同年2月3日，被告依法向原告支付了终止劳动关系的 ：根据《劳动合同法》之规定，用人单位决定提前解散的，其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业，其作出自行解散决议经审批机关核准后，即行生效，被告 ...
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指合营各方对设立合营企业的某些要点和原则达成一致意见而订立的文件。②合营企业合同合营企业合同，是指合营各方为设立合营企业就相互权利、义务关系达成一致意见而订立 等人员的职责、权限；财务、会计及审计的原则和制度；劳动管理；经营期限、终止及清算；章程的修改程序。外资企业的章程经审批机关批准后生效，修改时同 ...
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上海某大型台资企业与其员工解除劳动关系争议，企业以员工重大过失为由依法解除与员工的劳动关系，员工不服公司的解除决定向劳动仲裁庭提出了仲裁请求，请求公司支付的款项金额多达11万余元，近日经过闵行劳动争议仲裁院仲裁庭开庭审理，在周律师的协助下，企业与员工达成了调解协议。...
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提出的劳动仲裁申诉做出判决：今年28岁的应小姐家住浦东，在浦西一家外资企业工作，单位规定员工进出都要打卡 。2004年3月份，应小姐所在公司检查员工2004 行为的实质是职工本人旷工，违反了企业的厂规厂纪，且擅自变更了与企业的劳动关系属性，受到企业的处理是必然的。 案例3：惩处违纪员工要按法定程序办事 ...
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天书面通知，与之解除无固定期限劳动合同的，但要支付相应的补偿金。建议你公司从节约企业成本出发，对这部分员工的劳动关系做一个梳理，先查验这部分员工 生产经营的需要，又经过与工会和员工的协商，那么9小时工作制就是合法的。 企业兼并劳动合同怎么办 【问题】 本公司是外资企业，收购了另一家合资公司，本公司要求 ...
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注册地的区劳动争议仲裁委员会。请注意，这里是企业注册地，而非企业实际经营地，因为在实际中，两者的地方往往是不同的。 （2）外资企业的仲裁受理机关， 当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。 如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己 ...
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工资关系所在地的仲裁委员会处理。 (二)级别管辖 级别管辖是指上下级仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限，其实质是由哪一家仲裁委员会审理什?样的劳动 则受理本市范Χ内有重大影响、案情复杂以及涉外的劳动争议，如集体争议，外资企业劳动争议和大型企业的劳动争议等。 二是省、自治区仲裁委员会与其所属的 ...
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案例」 严某是某市一家外资企业的员工，该企业经营效益一直不错，员工的工资及奖金均是按月发放的。1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减，企业的 与企业之间并不是一般的债权债务关系。工资欠条纠纷在本质上仍属于劳动者和用人单位双方关于拖欠工资的纠纷。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定 ...
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随着经营环境不断变化的调整三者利益关系的经营机制。因此，民营企业改制，建立现代企业制度，是民营企业走向社会，走向世界的必由之路。民营企业的改制，必须具备 的核心是“政企分开，产权清晰、权责明确、管理科学”。企业的劳动、人事和分配三项制度要按社会化大生产的要求规范和完善。充分利用人力资源，建立奖罚分明、 ...
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第二天开始即不到厂工作。经厂方多方寻找，直到12月初才得知张某已就任某外资企业的副总。厂方多次与张某联系，要求其回厂工作。张某拒绝回厂。 厂方无奈 的行为，应承担连带赔偿责任。判决如下：（1）解除张某与钢铁厂的劳动合同关系；（2）张某赔偿钢铁厂支付的出国培训费用8万元，及损失2万元，共计10万元；（3 ...
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