深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子 协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济 ...
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待遇的权利。 （2）强制性。失业保险是通过国家立法强制实施的，在失业保险制度覆盖范围内的单位及职工有参加失业保险并缴费的义务。 （3）互济性。 。如果职工重新就业后又再次失业，可以根据重新计算的缴费时间来领取失业保险金。除此之外，如果再次失业人员还有前次失业期间剩余的领取失业保险金期限，则可根据本条 ...
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有限公司的单方行为，李xx只能被动接受，沈阳xx商业有限公司未能提供证据证明李xx如何拒绝接受该处罚。对于第二点，沈阳xx商业有限公司亦未能提供证据证明其所述事实。 保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。《辽宁省失业保险条例》第十七条第一款规定，失业 ...
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申请劳动仲裁，要求单位补缴。 14、被辞退，能否领取失业保险金？ 员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一 ...
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保险基金和下岗职工基本生活保障资金归个人使用，构成犯罪的，应当依照刑法第三百八十四条的规定，以挪用公款罪追究刑事责任。 此复 最高 １２９０次会议通过） 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于挪用公款犯罪如何计算追诉期限问题的批复》已于２００３年９月１８日由最高人民法院审判委员会第１２９０ ...
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月工资为4000元，宏山公司上诉提出邓彬乎的月工资是2711．47元，停工留薪期间工资按照月工资2711．47元计算5个月错误，应当按照月工资4000元计算 山公司建立合法了劳动关系； 14、原告签名的社会保险承诺书，拟证明原告承诺自行购买养老、医疗、失业保险，王伤保险由被告宏山公司缴纳。 原告邓彬平 ...
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月。2006年10月，李某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医院办理养老保险、医疗保险、失业保险和签订无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁定医院办理医疗保险 起建立。按照这一逻辑，试用期也应当在用工之日起计算。第二，从实际用工之日起算试用期符合试用期的本意，试用期是用人单位考察而后决定是否聘用劳动者的 ...
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如有经济补偿金）。四、不出具离职证明如何赔偿？如用人单位不依据法律规定给劳动者出具离职证明，可能会导致劳动者失业保险待遇损失，也有可能阻碍劳动者另找新 责任。司法实践中，用人单位不出具离职证明的导致的赔偿争议主要有两种类型，一是赔偿劳动者失业保险待遇损失，二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资 ...
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使用，或者“个人决定以单位名义”给其他单位使用并且个人从中谋取私利等等。三是挪用款的去向有三种：归个人使用，进行非法活动；或者挪用公款数额较大、 的便利，挪用失业保险基金和下岗职工基本生活保障资金归个人使用的，构成犯罪的，以挪用公款罪追究刑事责任。 10、最高人民法院《关于挪用公款犯罪如何计算追诉期限 ...
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使用，或者“个人决定以单位名义”给其他单位使用并且个人从中谋取私利等等。三是挪用款的去向有三种：归个人使用，进行非法活动；或者挪用公款数额较大、 的便利，挪用失业保险基金和下岗职工基本生活保障资金归个人使用的，构成犯罪的，以挪用公款罪追究刑事责任。 10、最高人民法院《关于挪用公款犯罪如何计算追诉期限 ...
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