刘某因用人单位解除劳动关系和生育保险待遇的问题向南宁市劳动人事争议仲裁委员会状告广西桂仪科技有限公司，生效法律文书、裁决书号为：南劳人仲案字 专员工作，被申请人没有按时足额发放申请人在职期间的工资，没有依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险，没有依法支付相关生育保险待遇，2018年8月31日劳动者因用人 ...
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］第113号裁决书等证据材料予以佐证。法院认定，被告构成违约，应履行支付工资和补偿金义务。北京市第一中级人民法院民事判决书作出二审（终审）判决，判决生效。 【 为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。案例 ...
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自理。5.产假、看护假、哺乳假产假、看护假《广东省企业职工假期待遇、死亡抚恤待遇暂行规定》 六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天 》第八条女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十 ...
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告知义务，并不是无故旷工，而且根据《青海省女职工劳动保护实施办法》第11条规定，怀孕7个月以上的给予正常生产产假90天，怀孕后需要胞胎休息的， 月至2009年8月份的社会养老保险费及医疗保险费。 二、关于上诉人2009年工资待遇总额的问题。 关于2009年工资总额问题。一审法院对上诉人2009年的工资 ...
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三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他 ...
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劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和 职工生育享受不少于90天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 和哺乳期禁忌从事的 ...
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并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60 的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金 ...
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应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但会计所认为，试用期间小李还不是单位正式员工，无权享受这些待遇，双方为此产生 报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 10.产假期间单位是否仍应缴社保 【案例】女职工王某于2010年1月顺利产下一宝宝，休完4个 ...
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答辩状和代理词如下： 答 辩 状 答辩人：王××，女，1979年×月10日出生，汉族，原安徽××电器有限公司职工，住合肥市当涂北路信达格××××幢×××室。 我的当事人王某12000余元（法院判决中扣除了仲裁委认定的产假期间的加班工资，实际上产假期间王某也确实没有加班），本案最终以劳动者胜利而圆满地 ...
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三章劳动合同和集体合同 第四章工作时间和休息休假 第五章工资 第六章劳动安全卫生 第七章女职工和未成年工特殊保护 第八章职业培训 第九章社会保险和福利 条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他 ...
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