种制度并存：一是建国初期延续下来的传统生育保险制度，其法律依据是1988年的《女职工劳动保护规定》，覆盖范围包括国家机关、人民团体、企业和事业单位，职工 其他手段获取社保待遇有多种形式： （1）在养老保险待遇的支付环节，有的伪造身份证明或冒用他人身份证明；有的伪造、变造档案年龄、特殊工种年限和病历等 ...
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交换的利用行为，不构成强奸罪。 我们律师一定要注意强奸与职场性骚扰的区别，，《女职工劳动保护特别规定》强调，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工 人强行抚摸、搂抱、亲吻、强迫发生性关系但没有发生等。一旦发生上述性骚扰行为，女职工有权拒绝，同时向用人单位举报，还可以依法提起侵权诉讼，要求骚扰者承担 ...
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规”为法所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除1000元工资”“过节只给补休不给钱”“不服从领导就被随意调换岗位”…… 最近，有网站评选最“雷 的内容，但前提是不得违反国家的法律规定。《劳动合同法》的规定避免了单位依据强势地位制定不平等条款，从而有力保护了劳动者的合法权益。 「链 接」 ...
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文化程度偏低、技能单一，并且女职工占较大比例。这些职工的再就业相对而言比较困难。《劳动法》第29条和《企业经济性裁减人员规定》第5条虽然对企业经济性 法国在立法上加强工会在经济性裁员时同雇主的协商功能，同时强化了工会对雇员的劳动保护。为此我国也应强化工会在经济性裁员程序中的干预力度，强化工会的协调、 ...
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困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬 ，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴； ...
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困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬 ，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴； ...
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困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬 ，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴； ...
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应当报请县级以上人民政府公安机关批准，并及时通知其监护人。在社会生活中，对于那些有可能进行行凶杀人、打砸破坏的精神病人放在社会上，对公共安全和他人 ?(二)人民警察的津贴?《人民警察法》第40条规定：人民警察享受国家规定的警衔津贴和其他津贴、补贴。津贴是对国家工作人员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外 ...
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。我们经常碰到，对律师宣布这个案件是上面安排的重大案件、特殊案件，督办案件，所以程序上可以不管法律规定，而且作为律师，没有任何地方可以获得救济。还有将以往的 年有哪些案件，我们做表格的目的，使我们对有那些成员，成员之间什么关系，彼此参与到什么程度，我们就能够迅速的了解，对我们迅速了解案情比较容易，因为 ...
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，利用优势的诉讼技巧与庭审辩论方式赢得了有利的结果，最终庄荣华律师结合本案的特殊情况，给予当事人切实可行的调解意见，最终在法院的协调之下成功调解结案，女方的诉讼 问题，因原、被告已达成一致意见，且不违反法律规定，故本院依法予以确认。对于双方有争议的婚生子女的抚养问题，依法应从双方的抚养条件、抚养能力及 ...
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