《妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《劳动法》《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，不得依照非过失性解除、 表示十分满意。4、律师对于降薪的分析其实这个对“降薪”的理解有误，女职工劳动保护法只是规定说不能降低其“基本工资”，而我们拿到手的，一般是综合工资， ...
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增加劳动强度，随意辞退劳动者等违法行为的发生。二、女职工的劳动保护问题。女职工劳动保护(又称女职工特殊劳动保护)，广义上指一切与劳动者有关的保护措施，包括 《劳动法》和《妇女权益保护法》均规定，任何单位不得以结婚怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》还规定，不得 ...
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对其有特殊的劳动保护规定，《女职工劳动保护规定》规定了，“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同”，《中华人民共和国妇女权益保护法》 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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不服从公司安排，可否按照违纪处理？哺乳期内女职工有哪些权利乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。 《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的 ...
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支付任何经济补偿金。 根据妇女权益保护法第27条规定，任何单位不得因结婚、哺乳等情形，降低女职工的工作，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 此外 和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、受特殊保护。 因此，尽管公司在章程中规定女职工未婚先孕公司有权单方解除劳动合同，但该条款与法律规定相违背 ...
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。国家机关和企、事业单位将男职工的退休年龄确定为60周岁，女职工为55岁或50岁，这并不表明退休职工丧失劳动能力，如果有事实证明受害人在受害 ，父母或其他监护人因此产生的误工费，应否由侵权人赔偿? 不论民法通则还是未成年人保护法，均规定监护人应积极履行对未成年人的监督、教育、保护职责。 按照《人身损害 ...
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之时或离职后竞业禁止期间给予其相应的补偿。但是，由于我国企业职工的劳动收入还不算高，因而要让职工全面承担竞业禁止的义务，目前尚有一定困难。只要竞业禁止的 下，其对信息的披露和使用显然是违法的。（转引自孔祥俊著：《商业秘密保护法原理》，第179页，中国法制出版社1999年版。）本案中关于竞业禁止的规定， ...
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单位或者说组织体民事主体，能够代表单位进行民事活动的，一是与其存在劳动法律关系的教职员工，其中法人代表可以直接代表，其他员工经过授权也可以代表； 因未成年人行为能力之特点，依未成年人保护法律规范就产生学校对未成年人的特殊保护义务，即未成年人保护法专章规定的“学校保护”的问题。即便如此，也不可能使学校与 ...
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单位或者说组织体民事主体，能够代表单位进行民事活动的，一是与其存在劳动法律关系的教职员工，其中法人代表可以直接代表，其他员工经过授权也可以代表； 因未成年人行为能力之特点，依未成年人保护法律规范就产生学校对未成年人的特殊保护义务，即未成年人保护法专章规定的“学校保护”的问题。即便如此，也不可能使学校与 ...
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