承担。3、被申请人确认申请人的入职时间。2 01 2年2月9日双方协商解除劳动关系，但申请人没有办理离职证明。 本案经过庭审，结合本委采纳的证据，本案 不合格，于2 01 2年2月9日对申请人作出“因其无法胜任工作职责’’为由解除劳动合同关系。 另查明，申请人2 01 1年8月至2 0 1 1年9月共 ...
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前提下予以签字。因此该劳动合同由于违反劳动合同法约定的平等、自愿、协商一致严责而无效。 三、被告提出的*******公司的合同签订书并不能证明原告为 。 六、被告违法解除劳动合同，且未缴纳社会保险应该支付原告经济补偿金10500元， 2011年2月25日，被告突然要求解除与原告的事实劳动关系，同时由于 ...
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，已经超过劳动争议的申诉时效，某女与公司没有签订劳动合同，所以不存在劳动合同的提前终止，是劳动关系的终止，不是解除劳动合同，不同意职工要求。为此，某女 的侥幸；事实上，如果能够在事情发生后与职工协商解决，面对实际问题，也许结果要比这好得多。应该注意：1、招用职工后，应该及时签订劳动合同，通过劳动合同， ...
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某已经具备签订无固定期限劳动合同的情况下，公司与周某签订固定期限劳动合同是否合法？ 根据《劳动合同法》第十四条： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 合同的解除规定了非常严格的法定条件和法定程序，且一旦解除劳动合同，要从员工入职之日开始计算工作年限，每工作一年支付一个月的工资。这样，对于用人 ...
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合同效力如何？责任亦应如何承担呢？ 一种意见认为，某电脑公司与李某所签订的劳动合同是有效的，现双方对解除劳动合同已意见一致，某电脑公司应全额支付李某最后 ，经济补偿金与法无据，不应支付。理由有：（1）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李某以假文凭同某电脑公司签订劳动 ...
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支付了一半。张某不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2008年5月份工资，并 给付经济补偿金2500元。 那么双方所订劳动合同效力如何，责任亦应如何承担呢？ 律师分析：该经贸公司与张某所签订的劳动合同是无效的。尽管双方所签订的 ...
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合同效力如何？责任亦应如何承担呢？ 一种意见认为，某电脑公司与李某所签订的劳动合同是有效的，现双方对解除劳动合同已意见一致，某电脑公司应全额支付李某最后 ，经济补偿金与法无据，不应支付。理由有：（1）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李某以假文凭同某电脑公司签订劳动 ...
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支付了一半。张某不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2008年5月份工资，并 给付经济补偿金2500元。 那么双方所订劳动合同效力如何，责任亦应如何承担呢？ 律师分析：该经贸公司与张某所签订的劳动合同是无效的。尽管双方所签订的 ...
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的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求 起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按 ...
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书面的劳动合同文本，为此王某曾多次与领导进行协商，表示希望能和公司签订劳动合同，但每次都协商无果，为此王某心生警惕，开始收集相应的工作证据。 2015年 收到公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于公司的决定王某表示自己不能接受，因此拒绝在辞退通知上签字， ...
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