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用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以劳动监察部门投诉劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。 ,并可以给予罚款的处罚。 综上所述,关于签订劳动合同的问题,对用人单位来说不是签不签的问题,而是如何签的问题。所以,在此建议用人单位应当 ...
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用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以劳动监察部门投诉劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。 ,并可以给予罚款的处罚。 综上所述,关于签订劳动合同的问题,对用人单位来说不是签不签的问题,而是如何签的问题。所以,在此建议用人单位应当 ...
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中,未办理营业执照的单位在招用工人工作时受到伤害屡见不鲜,什么是非法用工,该如何维权,本文将结合真实案例,带您了解非法用工受伤具体维权途径。 【案例简介 中受伤。王蔚律师接受委托后,确定本案的思路为:首先,劳动监察部门投诉,由劳动监察部门认定是否属于非法用工。同时申请仲裁,按照非法用工一次性赔偿主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-626948.html -了解详情
的用工期限内,主张双倍工资,最多十一个月。如果发生纠纷,协商不成,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动 出差的相应证据等; (8)劳动监察部门投诉的记录; (9)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明; (10)录音。 如何申请劳动仲裁? 1.申请劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-938772.html -了解详情
责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同,员工可以劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以法院起诉。 温馨提示: 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容,尽管劳动者与用人单位双方没 ...
//www.110.com/ziliao/article-936049.html -了解详情
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,劳动者支付一个月工资的赔偿金。 如何申请赔偿? 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动 责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同,员工可以劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 ...
//www.110.com/ziliao/article-941070.html -了解详情
责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同,员工可以劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。 遭遇此类情况应当如何处理: 1、被无故解雇; 2、未 ...
//www.110.com/ziliao/article-940156.html -了解详情
责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同,员工可以劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。 遭遇此类情况应当如何处理: 1、被无故解雇; 2、未 ...
//www.110.com/ziliao/article-940242.html -了解详情
合同是要赔偿的。那么,没签合同辞退员工赔偿规定是怎样的?我们该如何维权? 一、没签合同被辞退怎么赔偿 按照法律的规定,如果双方没有签订书面 责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同,员工可以劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 二 ...
//www.110.com/ziliao/article-938493.html -了解详情
如何认定劳动关系 在现实生活中,有很多企业没有遵循法律法规,劳动者为了保住饭碗,也很少会通过投诉等途径督促单位履行签订劳动合同的义务,这对劳动者 受保护的权益。发现用人单位未按规定缴纳社会保险时,劳动者应及时劳动监察部门举报。发生劳动争议时,收集相关证据,及时前往法律援助中心咨询专业律师,维护自身 ...
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