交警部门认定原告在该事故中无责任。事故发生后，因医疗和车辆等花费10万元，就如何进行保险理赔多次与被告协商无果。为此，诉至法院，要求被告赔偿车上人员的医疗费、误工费 生意外事故，致使车上人员中选自控的员工赵娟、秦世生、武卫东及李楠遭受人身伤害，依据《工伤保险条例》的规定，中选自控应当对赵娟、秦世生、武 ...
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劳动合同无效、劳动者已付出劳动的情况下，劳动者报酬如何支付的规定；三是在劳动合同无效的法律责任方面，不仅规定了用人单位的民事赔偿责任，也规定了劳动者的 为无效条款。 再如一些建筑公司的劳动合同往往设计这样的条款：“乙方（指员工）在工作期间，必须严格遵守安全操作规程。如果乙方违章操作导致自己负伤，不属于 ...
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的诉讼请求。 [评析]本案主要涉及三个方面的问题。 1、如何确定黄某军在本案中的诉讼地位的问题。汽修分厂与黄某军签订《租赁车间协议书》后，黄 的《工伤保险条例》规定执行； 3、本案承担民事责任的主体。黄某军承包经营未办理营业执照不具有用工主体资格，招用员工从事主营业务，属非法用工行为，应承担相应的法律 ...
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，不是我的真实意思表示，是受甲威胁所为，要求收回，并且不同意原告的诉讼请求。 【审判结果】 姜某承租房屋拆迁后回迁房，在回迁房屋未落成之前，其与甲自愿 ，应认定有效。姜某作为被拆迁人，取得了拆迁权益后，按照拆迁的相关政策精神，应自行对共居人进行安置。现原告已按合同约定支付了全部价款并入住，该合同已实际 ...
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人告诉其轧面机应该如何使用及不许拿掉防护网；酒店称小王在进入酒店实习的时候，酒店对其进行了长达一个星期的培训，包括了员工守则、部门主要的安全 劳动关系，也没有建立实质意义上劳动者与用人单位间的身份隶属关系和雇佣关系，原告在实习过程中受到的伤害应按照一般民事侵权纠纷处理。本案中，作为实习单位的酒店虽然 ...
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不涉及责任大小之问题。那么本案如何进行责任划分，笔者认为，可以参照本解释第9条进行。第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 致人扩张理解为包括致受雇人本人较为适宜。由此，本案中易违章驾驶有重大过失，依第9条，雇主在对受害人（易某）承担责任后，可以向存在重大过失之受雇人 ...
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