争议的问题。那到底应当如何确定加班费的基数呢？结合相关法律以及本人律师工作实践，就这一问题与大家一起探讨。 前面讲过，计算加班费的方式是员工日工资 工资。 温馨提示： 1、对于劳动者而言，在平时工作中，应当注意保存公司有关加班的规章制度、加班通知，加班审批单、加班工作记录等证据。并注意取证证明自己的 ...
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不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 综上所述，根据上述法律规定，加班工资基数应当 关系终止之日起一年内提出。 综上所述，涉及加班费的仲裁时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出都是受到法律保护的。 3、员工可以在劳动关系终止之日起 ...
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不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 综上所述，根据上述法律规定，加班工资基数应当 关系终止之日起一年内提出。 综上所述，涉及加班费的仲裁时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出都是受到法律保护的。 3、员工可以在劳动关系终止之日起 ...
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合同假象”。除此之外，用人单位都需要未自己的疏忽买单。 2、未签署书面劳动合同双倍工资差额的计算基数如何确定？ 上海的司法实践是： 1） 劳动关系双方对 的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 那么应当是加班费是排除在计算基数之外的。另外，陈某每个月享有的 ...
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【案情介绍】 小李在海口一家日资服装公司从事缝纫工作，公司对缝纫工实行的是计件工资制度，每做好一件服装发给工资30元。小李一般每月工资为2000元 向其发放加班工资。 小李不服，认为公司加班费的计算基数应该以每月2800元为基数计算加班工资，遂引发争议。 本案争议的焦点为：公司应该如何确定小李的加班 ...
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补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济 劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发 ...
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X60%=1417．34元⑧工伤职工除了工资外还有奖金与加班费的，本人工资应如何计算计算公式：Mo代表工伤职工受伤前的12个月的平均工资M1代表工伤职工受伤前的 元；2005年8月工资为3800元。经过家属向工伤保险机构的了解，该公司向工伤保险机构给张某的缴费基数是每个月2000元，并没有按照张某的 ...
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因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些 的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答： ...
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因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些 的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答： ...
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因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些 的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答： ...
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