手段强迫劳动的；（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资 在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付 ...
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湖滨分局和湖滨检察院的赔偿决定，又提起赔偿诉讼，三门峡市中级法院已经立案；此事最终如何了断，本报将继续关注。（记者雷捣） 这是一个发生在我身边的真实 、合法性、普遍性，还是一些相关现行法律、法规本身就存在某种立法缺陷和制度设计上的偏差？ 答案正在接近明朗：矛盾主要方面在后者，解决问题的焦点也在后者。 ...
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工资等原因向徐州市鼓楼区仲裁委提出劳动仲裁申请，要求天鹏公司返还押金２００００元，支付拖欠工资、赔偿金，补缴养老保险并给付经济补偿金。鼓楼 区仲裁委仲裁裁决：一、被诉人自 对刁家超交付收据（即会计书写的收据）所涉１万元押金的相关问题均未产生真正的相关反应，没有检测到被测人记忆中具有刁家超交付收据所涉 ...
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两个问题。 一、关于工程款与税收同时存在优先权的情况下，如何确定优先权的位序问题。 根据我国合同法第二百八十六条的规定，建设工程的价款就该工程折价或者 认为是一种法定优先权，而该法定优先受偿权的立法初衷在于保护建筑企业工人工资，解决拖欠工程款。上述解释是从保障人的基本权利、保障承包人工程价款这一因物权 ...
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所确定的劳动关系，是劳动关系的不同形式，劳动者权利都应当平等受到劳动法及相关法律、行政法规的调整和保护。因此在事实劳动关系解除后，用人单位应 被告，向人民法院起诉要求解决此类人事争议，人民法院应当受理吗？ 答：2003年最高人民法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》认为，事业 ...
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不能作为用人单位管理、处分劳动者的依据。3、规章制度经过公示。如何公示、公示的方式及形式，法律上均无明文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作 仲裁及诉讼，法院最终判决新产业公司等公司向张某等人支付拖欠的工资及其经济补偿金。本案的核心问题是设立中的公司与劳动者产生争议后，谁来承担用人单位的责任 ...
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一些项目经理挪用工程资金，拖欠民工工资，不仅给公司造成了损失，还造成了不良的社会影响。 三．****公司主要风险控制办法（“筑堤工程”如何实施） 项目风险因素很多 完成。罗马不是一天建成的，我们也不奢望一夜之间或者一篇法律意见书能解决多少问题，因此下面法务工作还是要更多的落到实处，工作更加细致化、制度 ...
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有拖欠，由于乙方要求撤资，造成公司员工人心不稳，被拖欠工资的工人为解决劳动争议向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，甲方所在的海宁市皮革销售门店正在销售的 对被害人柳X的损失感到歉疚，委托本辩护人转告其亲属联系被害人，就偿还欠款问题，竭尽全力筹措资金，积极协商赔偿，力争达成谅解，以消除社会矛盾。现在家属正在 ...
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、现场代表、项目经理、项目负责人等的签字，就可以认定其法律效力；四是对合同履行中相关法律文书的效力次序的认定。合同文件应当能相互解释，相互说明。 最终会被人民法院确认为无效合同，但是转包人、违法分包人与实际施工人之间就纠纷如何解决而订立的管辖约定并不当然无效。双方当事人只要订立的协议管辖不违反《民事 ...
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，依法有权解除劳动关系并享受诉请待遇，这也符合我国制定相关法律规定的立法精神，同时能够有效的解决申诉人与被诉人之间的劳动争议，符合我国维稳的主导思想。 应支付的双倍工资差额等劳动报酬并不受诉讼时效的限制，当然也就不存在是否超过诉讼时效的问题。 根据《劳动法》、《社会保险法》等相关法律规定，参加社会保险 ...
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