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劳动者每月支付两倍的工资。本条的 “应当订立固定期限劳动合同之日”应如何理解?从《劳动合同法》规定看,应当理解为《劳动合同法》第14条第2款、第3 合同法》第38条的规定也可以解除固定期限劳动合同。 十一、规避订立固定期限劳动合同的常见招数 为了规避固定期限劳动合同的签订,实践中用人单位常用的 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
的合法权益,也违背了立法的本意。 2、如果公司未签订固定期限劳动合同违法,那么,应当如何支付双倍工资? 《劳动合同法》第82条的规定,用人单位违反本法规定不与 年11月15日开始,向周某支付未签订固定期限劳动合同的双倍工资一直至2010年8月6日双方劳动合同解除之日止。 而在实践中,很多仲裁机构和 ...
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年3月23日申诉至北京市某区劳动争议仲裁委员会,请求裁决:撤销某公司解除与其劳动关系的决定;某公司与其签订固定期限劳动合同并支付其2008年11月16日起 与特定案件的连接性、如何从规则中引申出公平合理的裁判等问题作出判断,这个过程就是法官解释法律的过程。(二)未签订固定期限劳动合同双倍工资有11 ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -了解详情
员工当天离职再入职,如何确定签订固定期限劳动合同条件案情简介:员工于2007年9月1日进入单位工作,任生产部经理。2008年之后双方签订了两次以上固定 ,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者 ...
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关键在于用人单位如何确定劳动者的工作能力状况。根据《劳动部关于适用劳动法若干条文的说明》第二十六条“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的 经过劳动仲裁及一审法院审理,判决某公司解除合法。 风险提示: 1、解除固定期限劳动合同与其他类型的合同解除无差别,仅缺少“到期终止”这一种情形;2、 ...
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合同的事项,劳动合同就不能解除。 实践中有此人误认为,只要在同一用人单位连续工作十年以上,单位就必须与自己签订固定期限劳动合同,这种认识忽视 ,合同履行过程中符合签订固定期限合同的劳动者提出要求签订固定期限劳动合同,此种情况当如何处理呢?最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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你被世界所抛弃!当, 四十岁左右的时候失去工作,没有任何收入来源,你将如何面对年迈的父母、苦难相随的伴侣、十七八岁的孩子? 城市很大,外面的世界 还算可观。做梦都没想到,在2007年12月28日,日广电子厂单方提出解除固定期限劳动合同,并支付给黄某相当于12个月工资的经济补偿金21600元。人到中年 ...
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签订劳动合同的双倍工资,双方 是否至今仍存在固定期限劳动合同劳动关系是否已经解除解除劳动合同应否应支付经济补偿金;2、原告是否有加班行为,是否应由 至2011年冬季取暖补贴;4、原告的医疗费、误工费、营养费、护理费问 题如何处理。一、关于劳动合同及双倍工资问题(一)、关于是否需要重新签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-566552.html -了解详情
合同的订立、变更、终止和解除手续,这样才能更有效地维护当事人的合法权益。固定期限劳动合同变更固定期限争议案例分析频道来源作者:时间:2012.08.10摘要:张 先生听说劳动法规定:只要连续工作十年以上的,用人单位就应当续签固定期限劳动合同。于是,张先生就找公司交涉,要求单位按劳动法的规定将一年期 ...
//www.110.com/ziliao/article-546609.html -了解详情
。由此看来,贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续,这样才能更有效地维护当事人的合法 ,张先生听说劳动法规定:只要连续工作十年以上的,用人单位就应当续签固定期限劳动合同。于是,张先生就找公司交涉,要求单位按劳动法的规定将一年期劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-543269.html -了解详情
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